ブログネタ：新人にひとこと
参加中やっと幕下から十両に昇進したぜぃ！！！！
っていうか、いつになっても幕下のままだったから
絶対に都市伝説だと思ってたｗ
前回、幕下に昇進したときプレゼントでストラップがもらえたそうなのですが、
あれって、自分で住所を入力しないと届かないそうですね・・・。
しかも申請が２週間以内までなんだけど、
その事に気が付いたのは３週間後でしたけど何か？
il||li ＿|￣|○ il||l ボク ノ ストラップ・・・
さて今回のブログネタは「新人にひとこと」です。
それでは、いっきまーーーす！！
夢中で～ がんばる君へ～～～ エ～～ルボ～～～♪
新しいスーツに身を包んだ
新人を目にする季節がやってきましたね。
ちょうどＳＭＳで「現場のホンネ」がやってました。
これを参考に俺的な意見でも書いてみたいと思います。
平成生まれの社員が入社してくるなど、
続々と新しい風が企業に入ってきている一方、
全く見直しが行われない古臭い“会社の取り組み”もいまだ健在。
今回は、日常的に不満を感じていることを集めてみた。
【毎日やっていることから見直しを】
「午後3時に行うラジオ体操。職場は年配の社員が多いので、
あちこちから“アイタタ･･･”という声が聞こえてきて、
逆に体に悪い気がする」（男性／35歳／兵庫県）
“アイタタ･･･”って・・・運動不足じゃまいかｗｗｗ
もっと真剣にラジオ体操をすべきだお＾＾
「毎朝、社長がつくった歌をみんなで肩を組んで歌う」（女性／29歳／東京都）。
せめて、小林○星の歌だったら良かったのにね＾＾
【時代の最先端のようでも･･･】
社員5人の会社なのに、
連絡事項はすべてメールとグループウエア。
職場での会話はほとんどありません」（女性／35歳／徳島県）
口頭だけだと後になって「言った、言わない」の問題が起こるので、
概要はメールで、詳細はミーティングするのが吉ね。
メールは残るので、ある意味証拠となります。
入社研修のときに行う大縄跳び。
“皆で一丸となって一つの目的を共有するため”にやるそうですが、
体育の授業にしか思えない」（男性／28歳／神奈川県）
趣旨は良いけど、大縄跳びは失敗の巻だなｗ
フリーテーマでグループ単位で発表させた方が良かったと思われ。
【アラサー社員を追い詰める戒厳令】
「男女二人で出張に行くことが禁止されている」（女性／35歳／東京都）
“ペア出張”ってやつね。
恋愛・不倫問題を懸念しての事だと思うけど、
そんな事しても起きるときは起きるので、あまり縛り付けない方が良いと思われ。
「担当者が決まらない仕事を、ジャンケンで割り振っている」（女性／34歳／神奈川県）
それなんていうエロゲー？ｗｗｗ
以上な感じですけど、
まだまだ“会社の取り組み”に対して改善はあるのが実態なのですよ。
昔の会社って、新人が意見を言ったとしても
上司や先輩からの回答は、
「昔からそうしてきたから」
「これを変えるには難しいんだよね」
「分かったからとりあえずこのままで良いよ」
こんな感じだだったと思う。
実際に、俺もそう言われてきました。
俺から言わせてもらえば「現状維持は退化の証」
結局、この会社は不況の荒波に勝てず最後は潰れましたよ。
俺は、新人の意見って本当に重要で参考になります。
常識を覆すような意見であればあるほど興味を示します。
そういった意味では、
新人さん達には会社をぶち壊すほどの勢いで、
改革を起こしてもらいたいと思う。
本当にぶち壊したら大変だけどね＾＾
あと「意見」と「文句」は別です。
その区別が付かない人が最近多いけど、きちんと自分の意志を
正論で表現できるくらいの教養は身に付けてもらいたいと思う。
そんなブログネタでした。
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です。