最近、私の昔の会社の同期たちが、子供が少しづつ大きくなり
「仕事がしたい」
と言い出してきています。
そこで私は
「キャリアカウンセラー」「研修講師」
をしているので、企業や大学に研修やセミナーのご提案をして
その講座に同期たちを連れていきます。
研修の仕事をぜひしてもらいたいな~と今から営業をかけています。
さて、主婦の方に多いのが
「どうせブランクもあるし、無理でしょ」
という思い込みです。
一体誰があなたには無理と言いましたでしょうか?
勝手に決めないでくださいね。
最近は
「ワークシェア」や「コスト削減」で主婦の市場は決してなくなっていないのです。
今までの経験を整理し
自己の強みは何か?
自己の弱みは何か?弱み克服のためにどんな努力をしているか。です。
主婦を雇う側の立場にたっている時に気になることは
・イレギュラーでの残業など発生時に臨機応変な対応をしてくれるか
・子供の急病などで当日欠勤が多くないか
・年下の正社員やほかのメンバーとうまくやっていけるか
・生活がかかっている本気で仕事をしている人と、表向き同じモチベーションで働いてくれるか
(うちは生活に困ってないから、適当に稼げればいいからさぼっちゃえ~が見えないように)
そんなところを相手に見せないのはポイントです。
逆に、年齢も重ね、社会人経験が長かった方もいるので、ぜひその持前の能力を発揮してほしいものです。
そこからだんだん仕事に慣れてきたら、経験を積んできたらもっと条件のいい仕事を探すのも手ですね。
経験・実績が売りになるので、まずは安い時給でも経験・実績を重ねるのはいいかもしれませんね。