●6/4 振り返り
毎日、【e-five＝5つの行動基準】によって1日を振り返ります。
※詳しくは⇒ http://ameblo.jp/quotations/entry-10266351150.html
たまに「―ed」がついて、「～される」になることがあります（いつも？）
【1】 Enlighten（啓発する）
“enlighten”という単語は、私の勝手なイメージでは、
自分の頭の中の電球がピコっとついて、それが連鎖してピコピコピコッと
いろいろな人の頭の中の電球が点灯するイメージです。
そんなような活動をしていきたいと、いつも思っています。
【2】 Enhance（高める）
ムービーをつくらせていただいている企業の担当者の方が
よりよくなるように一生懸命考えてくださると、すごくよい作品になる。
これもいろいろなことに共通することだけれど、一人ではよい作品は
つくれないのだ。
【3】 Endeavor（努力する）
自己紹介が苦手。何をどういえばいいのだろう。
そのとき思うことをそのまま言えばいいのかしら。
この3番目の項目が、なぜかできていないことを吐露する項目になりつつある（^^;）
【4】 Encourage（励ます）
↓のライブのあと食事をしていて、「人と自分を比べなくていいんだ」
ということをスッと思った。
普段頭ではわかっていても、どうしても無意識に比べていたり、
小さなことと戦っていたりするなあとあらためて自覚。
さらに「そんなことない！」と肩ひじをはっているから、
こうやって気づくことから始まるのだなあ。
Kさん、Hさん、ありがとうございました。
【5】 Enjoy（楽しむ）
渡邊奈央さんのライブへ行ってきた。事前に見ていたYouTubeで
泣いてしまったのだけど、ライブの歌はもっともっとよかった。
http://www.youtube.com/watch?v=h1LCldpnhTI
とっても心に響く歌声と、歌詞、ピアノでした。
ライブハウスの１階がゴスペル教室だったのと、Kさん、Hさんが
「朝からカラオケ」をするという話を聞いて、そろそろ私も
本当にゴスペル教室に通おう！と思っています。
セミナー行くのを減らして、ゴスペルとビオダンサにハマろう！
●6/4 購入書籍リスト＠Amazon
『心理学的経営―個をあるがままに生かす』 大沢 武志
『場のマネジメント―経営の新パラダイム』 伊丹 敬之
『企業の人間的側面―統合と自己統制による経営』 ダグラス・マグレガー
『プロセス・コンサルテーション―援助関係を築くこと』 E.H. シャイン
『パラドックス系―行動心理学による新ビジネス発想法』 リチャード ファースン
『ナレッジ・イネーブリング―知識創造企業への五つの実践』 ゲオルク・フォン クロー
『顔は口ほどに嘘をつく』 ポール・エクマン