こんにちは。
堤です。
最近、景気が回復傾向にあるのか
人事制度の見直しをされる企業が増えてきました。
組織は生き物なので、
それにピッタリ合う完璧な制度は存在しません。
定期的に見直していく必要があります。
どんな制度であっても、一番大切なのは、
会社と従業員の納得度です。
会社が伝えたいメッセージを
従業員に制度を通して伝える仕組みが
人事制度だからです。
納得度を高めるためにも
人事制度を見直すに当たっては
経営の目指すビション(V)
それを実現するための戦略(S)
戦略を遂行するための組織形態と組織構造(O)
組織を構成する人(P)
についてもう一度整理して考えておく必要があります。
この四つをまとめてVSOPと読んでます。
経営層と現場責任者、人事の間で
VSOPについて共通認識を持っていただければ
会社と従業員の納得度の高い人事制度ができると思います。
これらVSOPについて議論するワークショップをご用意していますので、
ご興味があればお問い合わせくださいね。
-----------------------------------------
堤由紀子
堤です。
最近、景気が回復傾向にあるのか
人事制度の見直しをされる企業が増えてきました。
組織は生き物なので、
それにピッタリ合う完璧な制度は存在しません。
定期的に見直していく必要があります。
どんな制度であっても、一番大切なのは、
会社と従業員の納得度です。
会社が伝えたいメッセージを
従業員に制度を通して伝える仕組みが
人事制度だからです。
納得度を高めるためにも
人事制度を見直すに当たっては
経営の目指すビション(V)
それを実現するための戦略(S)
戦略を遂行するための組織形態と組織構造(O)
組織を構成する人(P)
についてもう一度整理して考えておく必要があります。
この四つをまとめてVSOPと読んでます。
経営層と現場責任者、人事の間で
VSOPについて共通認識を持っていただければ
会社と従業員の納得度の高い人事制度ができると思います。
これらVSOPについて議論するワークショップをご用意していますので、
ご興味があればお問い合わせくださいね。
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堤由紀子