みなさんこんにちは
金曜担当の斉藤です。
毎日寒いですね。
街中でもマスクをつけていらっしゃる方が目立ちますが、みなさんお元気でしょうか？
さてクイックでは現在、新卒採用を行っています。
私は今年初めて面接官として選考をさせていただくことになりました
新卒採用の面接の場合「過去現在＞未来」を重視して話を聞いていくと
その人個人が見やすいと言われていますね。
そんな概要は知っているものの、具体的にどのようにしていけばいいのかわからず、
調べてみました
わかったのは以下のこと。
このように過去を聞き出していくと「人となり」が見えやすいようです。
①役割：属していた組織構成
そこで担っていた機能
周囲との関係性ややりとり
コミュニケーションの特徴
②程度：かけた期間、関わった人数、結果のレベル（難易度、希少性等）
※数字で事実を押さえたり、課題（困難だったこと）から判断
③動機：なぜそれに関わることになったのか
やっているときのモチベーションの源は何だったのか
学生を見抜くことも大事なこととはいえ、それだけが面接官の役割ではないとも思っています。
会社の「広告塔」として「クイック」という会社の良さ、
ここで働くことのやりがいも同時に伝えていきたいなと思います。