インターンシップの実施は今年から！

高田です。

2013年度の新卒採用を検討される一環で、
インターンシップ実施で悩まれている企業様も
多いのではないでしょうか。

経団連の倫理憲章賛同企業が規定するインターンシップや、
就職サイト各社が定義するインターンシップなど、
何をもってインターンシップとするかで
色々な定義が巷に溢れていますね。

学業に支障をきたさない範囲での開催。
就業体験を伴わなくてはいけない。
選考活動とは切り離す。

最低限の決まりは以上3つのようです。

採用する対象が、
自分の就職や人生に対し、前向きに考えている学生
積極的に成長機会を得ようとしている学生
という意識の高い学生であれば、何らかのカタチで
インターンシップは実施した方がよいと私は思います。

ただ、現場の協力を得たり長期間学生を個別フォローしていく
手間を考えると及び腰になってしまいますよね。

しかし、どのみちよい学生の獲得には現場社員の協力が不可欠。
しかもインターンシップは学生からの要望も、社会的要望も
とても高いです。
インターンシップ元年となりそうな今年の夏。
どうやったら実施できるかを本気で検討してみるいい時期かも
しれませんね。