皆様こんにちは。
Facebookはなさっていますか？
もちろん私もヘビーユーザーなのですが、
最近、Facebookの登録方法や楽しみ方についての質問が社内外から
多く集まってきています。
社内で、即席の登録会もやらせていただきました。
是非登録してみてはいかがですか？
お困りのことがあれば、お気軽にお問い合わせください。
登録したあかつきには、私のページにも是非遊びに来てください。
さて、本日は、FacebookやTwitterを活用した採用の本当に意義についてお伝えします。
ソーシャルメディアを活用した採用手法は２つあります。
①プッシュメディアとしての活用
まず、ターゲットの人材が発言や実名から特定できる。
例えば、新卒採用の場合であれば、そのツイートやFB上の書き込みから、
価値観やアンテナの広さなどを読み取ることができる。
その人物をフォローし、発言に対して、反応することにより関心をお互いに持つように関係構築。
最後に、ダイレクトメッセージ機能で実際の行動をとってもらう。（スカウティング機能）
②プルメディアとしての活用
経営者・スタッフに、その会社で働くリアルな姿をできるだけポジティブにつぶやく。
そして、フォロアー（選考受験者や入社潜在層）と共感の接点を生み続け、
より、深く自社のことを理解してもらう。（マッチング機能）
このことにより、内定辞退率や離職率の低い人材採用を目指ことができる。
②の機能は、初対面のメディアとしての使い方ではありません。
どうしても、マスのメディアなどに頼らなければならない側面も出てきます。
そんな状況であるのに、まだ、Facebookのファンページを作ったのに、「いいね！」が
増えるものではありません。
就活メディアや①の手法の活用などにより、「いいね！」を効果的に増やしていただきたいと
おもいます。
きっと、得られるものも大きいと思います。
それでは、また次回。
Facebookはなさっていますか？
もちろん私もヘビーユーザーなのですが、
最近、Facebookの登録方法や楽しみ方についての質問が社内外から
多く集まってきています。
社内で、即席の登録会もやらせていただきました。
是非登録してみてはいかがですか？
お困りのことがあれば、お気軽にお問い合わせください。
登録したあかつきには、私のページにも是非遊びに来てください。
さて、本日は、FacebookやTwitterを活用した採用の本当に意義についてお伝えします。
ソーシャルメディアを活用した採用手法は２つあります。
①プッシュメディアとしての活用
まず、ターゲットの人材が発言や実名から特定できる。
例えば、新卒採用の場合であれば、そのツイートやFB上の書き込みから、
価値観やアンテナの広さなどを読み取ることができる。
その人物をフォローし、発言に対して、反応することにより関心をお互いに持つように関係構築。
最後に、ダイレクトメッセージ機能で実際の行動をとってもらう。（スカウティング機能）
②プルメディアとしての活用
経営者・スタッフに、その会社で働くリアルな姿をできるだけポジティブにつぶやく。
そして、フォロアー（選考受験者や入社潜在層）と共感の接点を生み続け、
より、深く自社のことを理解してもらう。（マッチング機能）
このことにより、内定辞退率や離職率の低い人材採用を目指ことができる。
②の機能は、初対面のメディアとしての使い方ではありません。
どうしても、マスのメディアなどに頼らなければならない側面も出てきます。
そんな状況であるのに、まだ、Facebookのファンページを作ったのに、「いいね！」が
増えるものではありません。
就活メディアや①の手法の活用などにより、「いいね！」を効果的に増やしていただきたいと
おもいます。
きっと、得られるものも大きいと思います。
それでは、また次回。