高田です。
新卒採用の際、企業のビジョンや実現したい姿を
募集原稿や会社説明会で伝える企業は多いと思います。
「顧客志向の、○○サービスを実現」
「○○地域でナンバーワンを目指す」
「業界シェアトップを○年以内に目指す」
などなど、企業によってさまざまです。
ビジョンがあるからこそ、企業の強みが生まれ
強みを実現するための、社員の働き方があります。
その働き方を実現できる方が、求める人物となります。
ビジョンが明確なことは新卒学生にとっても
企業理解が促進されます。
しかし、ビジョンや実現したい姿は伝えていても、
なぜそのビジョンにしたのか？
なぜ、その姿を目指したいのか？
その理由まで伝えている企業は少ないように感じます。
きっと経営者の方には、そのビジョンにいきついた
強烈な原体験があるはずです。
それがまた経験したい良い経験だったのか、もう二度と経験したくない
マイナスの経験だったのかは様々です。
その経験を含めたビジョン創設に至った理由までを言語化し、
学生に伝えることで、学生の腹落ち度合いが格段に高まり
企業をリアルな姿として理解しはじめます。
本音を語っている企業として、きっと採用活動にも有利に働くはずです。
これから会社説明会が本格化するシーズンです。
ぜひ、内容に盛り込んでみてはいかがでしょうか？