高田です。
新卒未内定学生を支援する政府の対策として、
卒業から3年間は新卒扱いとして扱い、
採用を促進するというものがあります。
企業側のメリットとしては、中途・新卒の垣根なく
優秀な若年層の採用機会が広がる可能性はあります。
しかし、新卒を含めた若年層採用枠そのものが現状少なく
厳選採用しているのが実態かと思います。
限られた採用枠に対して、そもそもの新卒学生の競合が増え
さらなる就職難につながる可能性も考えられます。
もし既卒を含めて新卒を採用していくのであれば、選考基準や
採用タイミングの拡大など企業が考える課題は多そうです。
一方で、現在の学校名に頼った新卒一括採用の仕組みそのものが
限界にきているといわれる中、この一連の流れは企業側の今後の
採用システムを考えるよい機会とも言えます。