こんにちは。
齋藤 有です。
だいぶ涼しくなってきたので先日、「初おでん」を行いました。
大根や卵は4時間以上煮込む懲りよう。そうです僕はおでん大臣なのです。
これからの季節楽しみですね。
さて今回は気になるニュースから。
富士通、「一芸入社」枠３倍 12年春、多様な人材確保
一芸入試はよくありますが、「一芸入社」に来ましたか。
以下日経新聞の記事抜粋です。
富士通は2012年４月入社の新卒採用で、
スポーツや資格取得などで高い実績を持つ学生の採用枠を前年比３倍の
30人強に拡大する。今年の採用活動から新設した「一芸入社」の枠で、
従来にない個性的な人材を確保できたとみて拡充する。
挑戦心や自立心に富んだ多様な学生を呼び込み、
組織の活性化につなげる。
「チャレンジ＆イノベーション採用」と名付けた制度で、
今年の採用活動では約380人の学生が応募。
自己アピールが主体の約40分の面接を２回繰り返し、来春
入社予定の12人を内定した。内定者はシンクロナイズドスイミングや囲碁、
ビジネスコンテストなどで活躍した学生で、
「一般応募に比べて、自信があり、自立心に優れた人材が多い」
（人事部人材採用センター）という。
同社の12年４月の新卒採用は500人強となる予定。
このうち最低でも三十数人は「一芸入社」の枠で採用し、
新制度の定着を目指す。
僕は常々感心していることがあります。
石川遼君や浅田真央さんなどの受け応えや発言に見られる
人間性の素晴らしさや成熟度などです。
スポーツライターの二ノ宮清純さんも
とある雑誌に寄稿した記事を参考にすると、
一芸に秀でた人は、
・現状の分析ができる。「課題分析」
・目標に向かってのプロセス設計。「戦術」
・地道に努力を積み重ねる力。「戦術遂行」
・色々な場面で、様々な人に接する。「コミュニケーション能力」
を経験より体得していることが多いと考えます。
これって仕事にも重要な要素ですね。
一芸入社、これからスタンダードになるかも知れません。
様々な採用活動を駆使し、優秀な人材を引き入れること。
それは組織にとって永遠の命題と言えますから。
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齋藤 有 （さいとう たもつ） メディカル番長