高田です。
先日、特別養護老人ホームを運営しておられる社会福祉法人に
訪問させていただく機会がありました。
公募での新卒採用を検討しておられ、資格の有無を問わず
意欲の高い学生を獲得を目指し、これから2011年度の新卒採用を
実施されます。
介護職という仕事は、長時間労働や休みが取りづらかったりと
待遇面で他業界と比較されることがよくあります。
しかし、この職場では年間120日の休日を取得しており、
残業もあまりない、理想的な勤務を実現しておらるとのことでした。
実現できている要因をお聞きすると、
職員同士が働きやすい環境を作り出すために、
入浴や食事などのサービスごとに若手を中心に委員会を設置し、
日々の仕事の現場で起きている問題点を持ち寄り、
改善方法を検討・実践し、検証しておられるそうです。
その成果が着実に実り、職員同士が配慮し、働きやすい職場を
自ら創り上げる意識が生まれ、自然と浸透しているそうです。
職員の待遇改善という目的もありますが、利用者が快適に
施設で生活していただくためのサービス改善にもつながっているそうです。
働きやすい職場かどうかは、就活学生にもすぐに伝わります。
この老人ホームの場合、職場見学などで、職員の方と接する機会を作ることで、
飾らない等身大の魅力が伝わり、採用成果につながるでしょう。