こんにちは。
齋藤 有です。
今年の秋は短いと言われていますが、
秋は一年で一番いい季節だと思います。
少し勿体無い気がしますね。
さて秋にスタートするものと言えば、「新卒採用」です。
来る10月1日にリクルート社運営の「リクナビ」をはじめ、各社の新卒サイトが
掲載スタートします。いよいよ2012年の新卒採用の幕開けです。
それでは2012年の動向はどうなるのでしょうか？
経済同友会が企業経営者238人から回答を得た
2010年9月景気定点観測アンケート調査結果によると、
2012年の新卒採用計画は「2011年度と同じ程度」の回答が最多となっており、
学生の就職活動は厳しい状況が続きそうだとのことです。
2012年の新卒採用計画を聞いたところ、
「2011年度と同じ程度」が46.5％でトップ。
「現時点では未定」が36.3％であるものの
「2011年度より増員」はわずか8.4％止まりです。
景気の現状の回答で
「緩やかに拡大している」が減少（6月調査62.3％→33.8％）し、
「横ばい状態が続いている」（44.3％）が最多となっており、
新卒採用を増やすのは難しいのかも知れません。
今後の採用活動の考え方を聞いたところ。
製造業では「新卒一括採用と通年採用の比重が同程度になる」が43.3％で、
「新卒一括採用が主流」の37.3％を上回り、
非製造業では、「新卒一括採用が主流」54.0％、
「新卒一括採用と通年採用の比重が同程度になる」29.4％とのこと。
通年採用が増える場合に対応が不可欠になる項目（複数回答）では、
「雇用の流動性を前提とした法整備」（53.3％）、
「入社後教育の多様化」（52.2％）、
「職種別採用の積極化」（41.1％）の順となりました。
学生には厳しい時代が続き、法人にとっては景気の動向を先読みし
機会を逃さない対応が必要だと言えるでしょう。
一般的に採用力が高くない企業や業界も次世代の幹部候補生、
現場に新しい息吹を吹き込む専門職など、
優秀な学生を採用出来るチャンスが続くかも知れません。
なかなかエキサイティングな年度になりそうな予感がしますね。
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齋藤 有 （さいとう たもつ） メディカル番長