高田です。
先日、ある企業様で、
「欲しい人材に最低限必要な能力」
について議論する機会がありました。
前段階で、採用活動に関わる方々や
受入先となる現場管理職の方にアンケートを事前に受けていただき、
その結果で出てきた人物要件をベースにした上での議論です。
事前アンケートの結果、その企業様の場合、
【人事】【役員】【現場】それぞれの階層の方が
ほぼ等しい人物要件を求めておられ、
採用活動の精度の高さを感じました。
10以上ある要件項目の中から、その企業様では、
「プレッシャーへの対応力」「問題分析力」「対人折衝力」「協調協力」
といった項目が採用基準となっています。
このような項目がなぜ必要なのか？
をお聞きしていくと、その企業様の社員の方に求める働き方や
企業の強みをわかりやすく、短時間で共有させていただけました。
理想の採用活動を考える上で、現状を把握することの大切さを
実感した経験でした。