人が育つ風土

皆さま、こんにちは。

月曜担当の堤です。

「奇跡のリンゴ」という本、ご存知でしょうか？

著者の木村さんは、60歳の青森に住む農家の方。

誰もが不可能と思っていた

リンゴの自然栽培（無農薬、無肥料）を実現するために

極貧生活に加えて、周囲からの理解が得られない中

10年以上も経て、実現された方です。

彼は、

山の木が、無農薬で無肥料なのに
活き活きとしたドングリの実がなっているのに気付き
「土」を作ることで、不可能を可能にしました。

この本を読みながら、
人と組織の関係は植物と土の関係に似ているなと思いました。

発芽するためには、
まず、種（人）がどんな植物（強み）なのかを知り
水分、温度、栄養などで土を整えながら（環境づくり）
芽が出ること（可能性）を信じてあげることが必要です。

そして、芽が出た後は、
太陽の光（愛）で温かく照らすことで
植物はすくすくと成長します。

さらには、
植物の種類（個性）にあわせた環境を作ることで
やがて、花が咲き、実を結ぶ（成果）ことができます。

本当はどんな環境でも活きていける強い野生種（自立型人材）
が理想的なのでしょうが、
温室育ち（ゆとり教育）が増えている中では
そういう種ばかりが手に入る（入社する）とは限りません。

今まで以上に

種の選別方法（採用時の人材の選び方）

種に合わせた環境作り（風土づくり）が必要な時代だと思います。

畑（会社）の土壌（風土）を調査してみたくなったら
是非ご相談ください。