高田です。
先日、リクルート社が主催する2011年度新卒学生向けの
合同企業説明会を見学してきました。
開場30分前に最寄り駅に到着したのですが、駅から
会場まで学生で長蛇の列！！
昨年見学した時は、会場周辺に学生が並んでいる
程度でしたから、今年の学生の危機意識の高さに
入場前から圧倒されました。
実際に会場内でも、企業ブースに立ち見が出るほどの
盛況をみせている企業が数多く見られました。
学生にとって厳しい環境の時こそ、合同説明会のような
学生と企業とのリアルな接点を効率的に生み出す役割は
重要だと改めて感じました。
しかし、一方でほんのわずかな機会と情報で企業側・
学生側双方がお互いを見極めていかなければならない
今のシステムに、非効率性とリスクの高さも感じます。
そういった意味では、インターンシップという仕組みが
この効率性とリスクを軽減する可能性を秘めているのでは？
と感じました。
現状では学生に就業体験機会を与える、という役割が大半です。
しかし、選考過程で導入しやすい仕組みを考えることで、
新たな役割を生み出せるのでは？
そんなことができれば、社会的にも喜んでもらえるのでは？
そんなワクワクする可能性を感じた1日でした。