「会社の理念を浸透させたいんだ。」
そんな経営者のお悩みをよく聞きます。
「うちの会社はこうなんだ！」と
社長がいくら声高に叫んでもなかなか社員には伝わりません。
ロジックやデータでも動かないですよね。
むしろ、感情で動くことの方が多いと思います。
そんな、思わず心が動いてしまう感動を作り出して
社員に理念を浸透させるヒントは「物語」にありました。
物語には「人類共通の感動のツボ」があります。
その三大要素は・・・
①何かが欠落した、もしくは欠落させられた主人公
②主人公が何としてもやり遂げようとする遠く険しい目標・ゴール
③乗り越えなければならない数多くの葛藤・障害・敵対するもの
です。
これらの要素をＴＤＬ（東京ディズニーランド）方式で構成すれば
人は感動してしまうようです。
ちなみに、ＴＤＬ方式とは
「つかみ」 おもしろそう！
「揺らす」 アトラクションに乗ると次々とスリルが！
「満足させる」 ああ、おもしろかった。また乗りたい！
ハリウッド映画の多くはこの方法で作られているようです。
会社の理念を深く社員の心に伝えるために
これらを活用した物語を作ってみてはいかがでしょうか？
もっと詳しく知りたい方はこちらをご覧下さい。
仕事はストーリーで動かそう/川上徹也
￥1,523
Amazon.co.jp
そんな経営者のお悩みをよく聞きます。
「うちの会社はこうなんだ！」と
社長がいくら声高に叫んでもなかなか社員には伝わりません。
ロジックやデータでも動かないですよね。
むしろ、感情で動くことの方が多いと思います。
そんな、思わず心が動いてしまう感動を作り出して
社員に理念を浸透させるヒントは「物語」にありました。
物語には「人類共通の感動のツボ」があります。
その三大要素は・・・
①何かが欠落した、もしくは欠落させられた主人公
②主人公が何としてもやり遂げようとする遠く険しい目標・ゴール
③乗り越えなければならない数多くの葛藤・障害・敵対するもの
です。
これらの要素をＴＤＬ（東京ディズニーランド）方式で構成すれば
人は感動してしまうようです。
ちなみに、ＴＤＬ方式とは
「つかみ」 おもしろそう！
「揺らす」 アトラクションに乗ると次々とスリルが！
「満足させる」 ああ、おもしろかった。また乗りたい！
ハリウッド映画の多くはこの方法で作られているようです。
会社の理念を深く社員の心に伝えるために
これらを活用した物語を作ってみてはいかがでしょうか？
もっと詳しく知りたい方はこちらをご覧下さい。
仕事はストーリーで動かそう/川上徹也
￥1,523
Amazon.co.jp