みなさんこんにちは。尾茂田です。
いよいよ23日(日)から健保組合の野球大会
がはじまります。
結果は追って共有させていただきますね。勝手にですが・・。
“本当の”甲子園が盛り上がっているなか
年に1度のお祭りを楽しみたいと思います(笑)。
さて、今日はある人事の方とのお話をご紹介します。
こちらの会社さんは
通年で中途採用を行っていて
年間80～100名採用されているようなご状況。
去年と比較して今年は、
この景況感もあって採用基準を高めています。
例えば、去年まで
「●●(商品)が好きなので御社に入社したいんです！」という方は
採用になっているケースがありましたが、今年はＮＧ。
「成長したい、貪欲にスキルを身につけたい」という方に
絞って採用されています。
しかも、それを忠実に徹底
されています。
面接では良いことばかり言わず、
実際の業務の厳しい面
もこれでもかというくらい伝えているそうです。
いま現在、期の途中ではありますが
早速、変化が出てきているとのこと。
何かと言いますと、
配属先の評判が格段に上がっているらしいんです。
「今年の子は良いよ～○○さん」
「なんかベースが違うよね。吸収も早いし」
などなど。
この結果にはたくさんの要素が影響していると思いますが、
ここまで如実に変化が出てきて、ご担当者もビックリされています！
こういうときだからこそ
思い切った“変化”をつけてみる。
勇気がいりますが大事なことですね。