甲子園の地区予選がいよいよ我が埼玉県でも始まりました。
夏の熱い戦いが始まるわけなのですが、
既に、ある意味暑い戦いが始まっている
長妻 ファーザー 潤です。
最近では、スーツの肩パットにまで、汗が浸透してしまっている始末…
まさに「ここにニーズあり」という感じでしょうか？
もっと吸水性の高いYシャツが存在してもいいんじゃないか？
インナーは、タンクトップないし、あっても半袖位。
これでは、どうしても網羅できない。
インナーに頼らず、Yシャツで解決！
「暑い男を包む、女神のYシャツ」
こんな感じでコナカさんや、アオキさんが売り出してみても
いいかもしれません。
イメージキャラクターは、ショウエイか、ケイン･コスギな感じで。
というわけで、先日見た
「カインズホーム」さん
田舎で、これから交通量が増えそうなエリアに出店する戦略を
とられているようです。
つまりは、地域密着になるわけなので、
「パートやアルバイトさんの声」 ＝ 「地元の人の声」
として、積極的に取り入れて
売上げを伸ばしている。
という話。
更に、社長が視察にいって行なう事は
あら探しをしにいくのではなく、
基本的には褒めにいくというスタンス。
社長と店長、店長とパートさん
非常に良い信頼関係ができている様な気がしました。
ただやみくも信頼ををしようという話ではなく、
信頼できるスタッフをしっかり多少時間をかけてでも
採用する事が、
中長期的な視点で考えた時に、大きなコスト削減、
また大きな売上げ拡大へと繋がるのではないか？と考えます。
後輩、先輩、上司との信頼関係をしっかり創れないようじゃ
お客様との信頼関係も創れない。
今日からまた、気を引き締めて、引きしめまくって取り組みたい
長妻 ファーザー。