こんにちは
金曜担当の斉藤です！
最近、本当に暑いですね。
私は汗をあまりかかないのですが、
同行中の上司の尋常ではない滝のような汗を見ながら
「夏」がきたなぁと日々実感しています
さて、今日は中途採用をお手伝いさせていただいたお客様のお話です
このお客様は企画職を採用したいということで、
２週間原稿を掲載してくださいました
市況も手伝い、応募総数150件以上
お客様と喜んでいたのですが・・・・・。
掲載終了後に振り返りに伺ったとき、
「採用できそうにない」というお言葉を頂戴してしまったのです
お話を伺ってみると原因は面接にあるかもしれないとのこと
実は今回の１次面接を行った方は、
初めて面接を担当する中途入社２年目の方。
最終面接の際、社長が「なぜこの人が最終面接に・・・？？」と
疑問に思ってしまう方をも合格にしてしまっていたそう。
今回のターゲットは「話が上手い人」よりも
「こつこつと改善を重ねていける人」
おそらく面接で見えにくいであろう資質を持っている人が
ターゲットだったのです
だからこそ１次面接で「欲しい人材」を
取りこぼしてしまっている可能性がありました・・・。
さらに、社長と面接官のターゲットすり合わせが
きちんとできていなかった可能性も・・・。
結論としては
●ターゲットの確認
●見るべきポイント
●面接のロープレ
などを強化する必要がある！ということになりました。
ターゲットはそもそもどんな人だったのか、
選考では誰がどんなことを見ているか、
面接官のスキルはどの程度か、オペレーションはスムーズか。
たくさんの応募者の中から欲しい人材を探し、
欲しい人材にもたくさんの会社の中から選んでもらうためには
すみずみまで気を配らなくてはなりません
改めて勉強になりました