高田です。
先日ある会社様の新卒採用のご状況をお聞きしていて、
とても納得したお話がありました。
その会社様は学生からも人気があり、一見問題はなさそうでした。
しかしよくよくお聞きすると、女性にはとても人気はあるが、
男性からの応募が少ないとのこと。
いかに優秀な男性を確実に採用するかが大きな課題でした。
通常、採用活動で学生に伝えるメッセージは、
「事業の特徴」 「仕事の魅力」「福利厚生」
が多いと思います。
この会社ももちろんそれは実施しています。
しかし、本当に「この会社で働いてみたい」と思ってもらうには
本能を刺激することだ！と断言されていました。
つまり男なら、いかに魅力的な女性と仕事をして、日々の生活を
刺激的に過ごせるか。
そして良い奥さんと結婚できるか。
その会社は、職場に女性が多い環境。
実際に、その中で仕事をして男を磨いていける環境があります。
選考の最後の最後で、職場を選ぶ上で大きなポイントとして
男の本音の部分で、そんな話を学生とすることもあるそうです。
本音（本能）を引き出せる、その会社の採用力の強さを感じました。
採用活動は、学生と本音で語ってなんぼの世界なんだ、と
改めて実感したお話でした。