「イメージできてないのに『頑張れ』ばかり言うな」
先日、ある営業コンサルタントの方から頂いた言葉です。
内容を簡単に説明すると下記になります。
新人を指導する際に、
「毎年のことだから」と、画一的に目標を設定し、
「頑張ればできる」と、根性論で乗り切らせようとすることが、
いまどきの若者に合っていない。
確かに、やってしまいがちな指導ですよね。
マクロミルの調べによると、特に今年の新入社員は、
その６６％が、「失敗するのが恐い」と応える世代。
・やり方を細かく丁寧に伝えて
・ゴール（目的達成）までの道のりを見せてあげる
ことが必要なのかもしれません。
７月から新人は、少ないながらも自分の責任数字を持ちます。
「これをやったら絶対達成できる！」
という位、細かく階段を設定して、サポートしていきたいと思います。
-----------------------------
松沼英郎 （マツヌマ ヒデオ）