こんにちは。
尾茂田です。
本日の最高気温は30℃という予報・・・。
本当かどうかわからないけど、たしかに暑いですね。
暑いといえば夏。
夏といえば甲子園。
甲子園といえば野球。
そろそろ活動します！ほんとうにそろそろ・・。
さて、今日はある人事の方からお聞きした
『気付き』に関するお話をしたいと思います。
その方は、人事担当になられてまだ1年。
去年は、ほぼ1人で採用面接をされていて
100名以上の応募者とお会いになられたとのこと。
昨年を振り返ると、
応募者と会えども会えども
なかなかうまくいかなかったそうです・・。
選考途中の辞退や内定後の辞退。
ひいては入社初日に来ない、など。
そんな中、必死に考えて工夫した結果、
今年に入ってから状況が一変したそうです。
「いままでは、会社のアピールばかりしてたんです。
『全国に展開していて・・』とか『上場を目指している・・』とか。
ただ、それって応募者の方にはあんまり関係ないんですよね。
気付きました。
それからは、
『社長の社員に対する想い』とか『私自身がこの会社で働いていて感じること』など
リアルな話をするようにしたところ、応募者の反応が変わったんですよ(笑)」
相手が欲しているものを与える・・。
どんな場面においても重要なことなんですね。
気付きました。