こんにちは。ストライプ採用コンサルタント齋藤有です。
僕は、メールの署名にこのブログのURLを入っているのですが、
★溜池ではたらく採用コンサルタントのblog
http://quick.ameblo.jp/
※僕も書いてます！！
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齋藤 有 “Tamotsu Saito”
リクルーティングプランナー
こんな感じ↑σ(^_^;)
その甲斐もあってか最近お客様に「ブログ読んでるよ」って仰っていただくことが多くなりました。
ありがたいやら、恥ずかしいやらで。
昨日Ｒ社のＴ様と打ち合わせをさせていただいている時に、「ブログに書いていたあの鍛えてほしい子を
今度連れておいで！」と言われました。 （鍛えてほしい子に関しては前々回参照してくださいね）
う～むやたらと書けないですね。(;^_^A
さて今回の【１年目観察手記】のテーマは、【やりたいことってありますか？】です。
先日メンバーＹ君が社外で受けた研修の振り返りを２人でやっていた時です。
その研修は、簡単に言うと、現状の自分となりたい自分を客観的に整理し、なりたい自分になる為の行動目標を立てるといった研修だったのです。
ただ僕は心配でした。以前からＹ君の悩みは、「やりたいことが見つからない」ということだったからです。
僕の不安は的中しました。研修で決めてきた行動目標は研修のプログラム内で決めてきたことであり、場当たり的なものになっていたからです。
そもそもやりたいことが明確化できてそれまでの道のり＝アクションプランが決まるのです。前提のやりたいことの明確化が弱いと結果は見えてしまいますよね。
Ｙ君にやりたいことってなんだ？と質問したらやっぱり
まだ決まっていないという答えでした。
それじゃ～具体的な行動目標は設定できないよね。
最近は「やりたいことが見つからない若者」が増えていると聞きます。
Ｙ君もそんな若者の一人かもしれません。
しかし焦ってやりたいことを探すっていいことでしょうか？
行動して、色々な人と出会い、様々な経験をする。そんな中からやりたいことって出てくるのではないでしょうか？
焦らず行けよ。ただし行動しろよ。行けば分かるさ。
やりたいことを見つける旅を、とりあえずのやりたいことに設定する。
それもありだと思うよＹ君。
やりたいことが多すぎて困ります。
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齋藤 有 サイトウタモツ （隊長！）