こんにちは。
金曜日の「女性が働き易い職場」も最終回となりました。
これまで、女性が働き易い職場のキーワードとして、
「フェア」な評価や待遇と、制度や周りの理解などの
「ケア」がキーワードだという話をしてきました。
さらに女性が働き易くなるためには
メンターやロールモデルの存在があります。
メンターとは、優れた指導者や助言者という意味です。
女性に限らず、仕事や人生で色々と悩んだりする場面で
信頼できるメンターのアドバイスは非常に有効だと思います。
ロールモデルとは、自分のキャリアのお手本となるような
先輩の存在ですね。
皆さんにはメンターやロールモデルはいますか？
最近は特にメンターやロールモデルを社内に求める人が
増えてきているような気がします。
新卒採用の面接などで、「女性は活躍してますか？」
といった質問も多くなってきました。
やはり、頼りになるメンターや、憧れとなるロールモデルが
身近にいることも、女性が働く上での安心材料になるんですね。
ただ、社内にそのような存在がいないからといって
女性が働き辛い会社だとあきらめてしまうのはもったいない。
是非、一人一人の働く女性が、今いる職場を働き易い職場に
なるように自分から働きかけていけたらいいですね。
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T（堤）.G.I. FRIDAY'S