雇用保険法改正

新年度に入って、4月ももう折り返しですね。

あれもこれもと、ついついバタバタしてしまいます。

さて、まずは業務連絡

平成２９年３月３１日に改正雇用保険法が成立しました。
改正点をまとめた資料も厚生労働省ＨＰにて公開されましたので

以下のアドレスからご参照ください。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000160686.pdf

改正点は次の５項目となっています。
１．失業等給付の拡充（雇用保険法）
２．失業等給付に係る保険料率及び国庫負担率の時限的引下げ（雇用保険法、徴収法）
３．育児休業に係る制度の見直し（育児・介護休業法、雇用保険法）
４．雇用保険二事業に係る生産性向上についての法制的対応（雇用保険法）
５．職業紹介の機能強化及び求人情報等の適正化（職業安定法）

育児介護休業の給付のあたりもしっかり押さえておきたいですね。

写真は最近購入した桜の盆栽です。

ちょうど満開で気持ち良くお仕事できてます。

来年以降も春はこの桜とともにお客様を

お迎えできればと思います。

環境整備

２０１５年の事務所移転からスタートした所内環境整備ですが

ようやくゴールが見えてきました。

・　ＩＣカードによる入退室管理

・　メール送信時のパスワード自動付加

・　ＵＴＭの導入

・　基幹業務データの外部バックアップ（ＢＣＰ対策）

・　サーバーラック設置

・　事務処理エリアへのカメラ設置

・　ログ管理ソフトの導入

お客様から安心してお任せいただけるように、

これからも地道に着実に前進して参ります。

テーマ

東京でもインフルエンザの流行が始まったようですね。

皆様は大丈夫でしょうか？　

最近ですが、公私ともに周囲の人の動きが活発で、「変化」ということを感じる機会が

多いです。仕事の打ち合わせでも、「人が集まらなくて」という話はお約束の話題に

なりつつあります。リーマンショックのころを考えると、変化の大きさに驚きますね。

今年は年明けから、株式市場も大きな変化を感じさせる状況が続いてますね。

このブログにも書きましたが、私自身の昨年１年間のテーマが、「スタッフ全員

欠けることなく一年を走りきること」でしたが、今思えば、そうしようと思うこと自体、

ある種自分自身の中の変化への恐れというか、執着のようなものだったのかなと思います。

全てのことは常に変化していて、その変化に常に前向きに対応できる組織が生き残って

いけるのかなと感じています。自分自身も現在募集している新しい仲間と、変化を

楽しみながら新しい体制を作っていければと思います。良いご縁がありますように！

さて、２０１６年のテーマは　「１日１日を丁寧に。」

良し悪しに関わらず、周囲の変化が激しいと、ついつい自分を見失ってしまいがちなので

今年も、今まで続けてきた自分の中の約束事、「出勤前の靴磨き」「花を飾る」「走る」

「毎朝神棚を整える」等々、小さな約束をしっかり守って、１日１日きちんとペースを

作っていきたいと思います。今年も１年宜しくお願い申し上げます。

写真は、先週ようやく整理できた胡蝶蘭です。

今回の事務所移転で株の数もかなり増えたので、来年の開花が楽しみです。

「おのれこそおのれのよるべ、おのれをおきてだれによるべぞ、

よくととのえし、おのれこそ、まことえがたき、よるべをぞえん」

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■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
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（福利厚生）
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■退職金制度
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※興味のある方は下記アドレスに履歴書、職務経歴書データをお送りください。
info@quest-partners.jp

マイナンバー　■　扶養控除等申告書の個人番号欄

10月最後の土曜日皆様いかがお過ごしでしょうか？

社労士島田です。

■　業務連絡

先日国税庁のマイナンバーに関するQ&Aが更新されました。

その中で注目すべき点が一つ。

「一定の要件を満たせば、扶養控除申告書にマイナンバーを記入しなくてもよい。」

一定の要件がくせものですが、、、上手に適用したいところです。

詳細は下記アドレスでご確認ください。

http://www.nta.go.jp/mynumberinfo/FAQ/gensen_qa.htm#a19

更新も定期的にフォローしていかないとですね。

■　近況報告

ここからはどうでもいいお話。

今年も残すところあと2か月、皆さんは年始の目標を達成できそうでしょうか？

私の２０１５年はサロマ完走、20年ぶりの再会、事務所移転、次女の出産、

仲間の増員と、公私ともに変化の激しい１年になっております。

私は今年の目標を

「社員、社員の家族、自分の家族、そして自分、全員が欠けることなく

健康に2015年を走りきること」　　　　

としました。

変化の激しい年だからこそ、改めて、年始の目標に忠実に、丁寧に

残り２か月を過ごしていかないといけないな　と感じた土曜日の午後でした。

皆様よい休日を！

「おのれこそおのれのよるべ、おのれをおきてだれによるべぞ、

よくととのえし、おのれこそ、まことえがたき、よるべをぞえん」

マイナンバー関連　その２

おはようございます。　社労士島田です。

秋晴れの3連休いかがお過ごしでしょうか？

まずは業務連絡から

厚生労働省より健康保険組合理事長あて、下記通達が出されましたので、ご案内致します。

「個人番号通知後の事務手続について（平成27年9月30日保保発0930第8号）」

http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T151007S0030.pdf

■概要

詳細は上記データをご確認いただければと思いますが、内容としては以下のようなものです。

先の話ではありますが、協会健保も同じような運用になると思います。

①事業主に2017年1月1日時点での被保険者の個人番号を報告させ、

　この日以降番号法に基づき被保険者の個人番号の提供を求めることが可能であること。

②被保険者に2017年1月1日時点での被扶養者の個人番号を事業主を経由して報告させ、

　この日以降番号法に基づき被扶養者の個人番号の提供を求めることが可能であること。

　業務連絡は以上！

■近況報告

事務所の移転も一段落したので、先日人間ドックを受けてきたのですが、

身体はとても正直で、日々の不摂生をしっかり反映した結果になっておりました。。。

ということで、またトコトコ走ることにしました～。

C= C= C= C= C= ┌(￣ｰ￣)┘

マイナンバー関連

こんにちは。社労士島田です。

秋晴れな日曜日、皆様いかがお過ごしでしょうか？

弊所では移転も一段落して、マイナンバー対応、年末調整準備に追われる日々でございます。

マイナンバーといえば、税務上の取扱いにつきまして一部変更がございましたので

ご案内いたします。

☆概要

改正前：源泉徴収票、支払調書等の本人交付分にマイナンバーを記載して交付

改正後：源泉徴収票、支払調書等の本人交付分へのマイナンバー記載は不要

　　　　税務署等への提出用についてはマイナンバーの記載が必要

国税庁からのリーフレット

https://www.nta.go.jp/mynumberinfo/pdf/mynumber_gensen.pdf

今後もこのような内容の変更や新たな取扱いの追加等発生することが予想されますので、

できる限りご案内いたします。

それでは皆様よい休日を！

マイナンバー対策

９月も最終週。特に何もありませんが、なんとなく焦りますね。

社労士島田です。　

大切なご報告から。

来年１月からのマイナンバー制度に対応するため、事務所を移転致しました。

新住所　東京都新宿区四谷3-13-4　亜細亜観光ビル９階

旧事務所からも徒歩５分で、電話番号に変更はございません。

事務所地図