今日、会社で申請して、と、
連絡が来て知ったのですが…
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
育児時短で給料が減額されるが
将来のために年金は
減額前の金額で計算される
って、こと？？
3歳未満の子をもつ親限定
そんな特例があるんですねー
でも、実際は
夜遅くまで預かってくれる保育園より
保育時間が短く、日曜祝日休みの学童…で
小学校に上がった時に短時間にしたり
契約社員にしたり
パートにしたり…って、親をたくさん、知っている！
もちろん、逆もいる。
小学校だから…
まだ、低学年だから…だよ！
と、思うのは、私だけ？？
小1の壁…
子供が事故ないよう
一番に子供の安全を考えた政策を…
って、来年度から条例化されますね
学童の評議員をしているので
情報は入ってきます
保育園側からも役員の関係で入ってきます
保護者はいいの？？
と、思うけど、
情報が周知されてないから
決定してから、知る人がほとんどだね
面倒がらずに細かな字のお手紙も
ちゃんと読んで
現状を把握して欲しい！
そして、意見は、ママ友に愚痴るだけでなく、しっかりと自治体にあげて欲しい
受け身体制を変えなければ
話は大きく飛ぶけど
第9条もまもれないよ、、、
あれよ、あれよと、海外で戦争してもよい国になったし…
とは言え、
特例措置…皆様の税金から
感謝しています。