中國證券網訊 全國政協委員、招商局集團董事長李建紅12日在政協經濟界別委員小組討論會上建議，完善國企骨幹員工中長期激勵機制的審批程序。他說，與民營企業相比，國企、央企在員工激勵機制的安排方面存在短板，員工持股計劃需要層層報批，不利於企業活力的釋放和人才的可持續引進。他建議，對於央企二級以下的員工中長期激勵計劃，授權集團總部審批。以精美的外觀設計征服廣大的消費者，並且多個程式純手工打造的卓越品質加上經典二字就會令人愛不釋手，日思夜想。所以說有經濟條件一定要佩戴一款這樣的名表，讓它來說明自己的身份、地位與財富。
李建紅在討論會上表示，從招商局多年經營經驗的角度出發，要做強做好實體經濟，促進經濟高質量發展，有以下幾個方面的工作要重視。
一是優化發展理念，要從原來的“追求規模和速度”轉向“追求質量、追求效益”。他說，招商局自2014年以來也強調了這種導向，對下屬二級企業，從原來考核收入、規模增長等指標，現在調整為考核淨資產回報率等指標。“要在原有的基礎上，每年有實質性提高。”李建紅稱。
二是努力做強主業，不斷推動實體經濟的轉型升級。李建紅指出，具體而言，一方面對同質化競爭、同業化競爭的企業要進行實質性的資產重組，通過重組來提升核心競爭力。另一方面，要根據產業升級和全球市場的競爭需要，“所以我們要放棄普通的雙層制造的低端競爭，轉向高端的郵輪產業，實現轉型升級。”
三是要強化創新驅動，引入容錯機制。李建紅表示，要推動在科技創新、管理創新、戰略模式創新等方面的探索，推動產業加互聯網，產業加科技，打造制造業生態圈。與此同時，要建立容錯機制。他說，現在招商局在這方面采取了兩個措施，一是在產業加互聯網方面，鼓勵旗下各個二級企業自主決策。二是科研經費投入由原來的資本化轉為費用化。
四是要突出人才作用，充分發揮市場在配置人才方面的積極作用。多福找換匯款中心位於正式開業。