東京のあるIT系会社では2011年の新卒採用を
つぶやき式のウェブサービス「ツイッター」
をきっかけしにて行うのだそうです。
つぶやいた希望者には書類を送ってもらい、
書類選考後は面接で最終選考するようですが
なんともユニークで大胆な採用手段ですね。
この方法はその会社の社長が考えたそうで。
以前、ツイッターで学生向けに座談会への
参加を呼びかけたところ、予想以上にIT系の
知識レベルが高い学生が集まってくれた。と
ツイッターの人材集客力を実体験したのが
ヒントになったそうです。
ツイッターを利用している人→それすなわち
インターネットやIT活用能力に優れていると
判断できる…って感じ。
確かに。
募集人数は10名で、まず2011年卒業見込みで
あること、そしてツイッターで10人以上の
フォロアー（受信者）がいることが条件なの
だそうです。
現在既に100名程度がつぶやいているらしい
ですよ(笑)