コロナ禍を契機に、リモートワーク／在宅勤務がニューノーマルの勤務体系の一つとして定着しつつあります。特に、情報を扱う仕事のIT関連業界では顕著です。
一方、新卒者の3割が3か年で転職する時代です。また、優秀な人材程、キャリアアップして転職する傾向もあります。
そこには、部下が何を考えているのかわからない、いきなり転職の話が出るなど、日常の上司と部下のコミュニケーションにも課題があるようです。
昭和の時代には、仕事の後の＜飲みニケーション＞がありました。そこでは、個人的なこと、家族のことなど仕事を離れた話題があり、親近感もありました。時代の変化、社会の変化を感じます。
最近、1on1という、上司と部下が話あう人材育成の手法を取り入れる組織が増えています。1on1には、ITC技術を用いたツールもあります。
下記を参考にしてください。
＜１on1のメリットとデメリット＞
1on1ミーティングとは？メリット・デメリットや実施方法など基礎知識を解説｜コクヨマーケティング (kokuyo-marketing.co.jp)
＜１on１ツールの事例＞
1on1支援ツール Kakeai （カケアイ） | Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。