うちの会社では、去年ぐらいから産休前に
所属部長と面談することになっています。
本来は、産休の1カ月前ぐらいに面談するのですが、
ピョンの場合は年明けに入院するかもしれないので、
通常より早めですが、面談してもらいました。
面談用の書式があって、事前に記載してから面談です。
・産休と育休期間
・産休前の業務内容
・育休明け復帰後の勤務スタイル（育児短時間orフルタイム）
・復帰後の希望部署（原則、産休前の部署）
・休職中の自己啓発目標
・その他（申告しておきたいこと）
育休は、原則1歳の誕生日の前日までなので、
書類上は予定日を誕生日として、再来年3月。
だけど、年度末近くの保育園入園は難しいので、
途中で育休の延長を申請する予定であることも話しました。
復帰後の勤務スタイルは、育児短時間勤務を希望。
休職中の自己啓発目標は、
担当しているプロジェクトに必要な知識向上と
英語のスキルアップの2項目にしました。
後は、
出産前後で里帰りはしない予定であることと
体調次第で産休前に入院する可能性があること
を記載しました。
部長からは、特に修正や追加もなく、
書類に、あとで部長さんがコメントを記載して、
人事部に提出するそうです。
最後に、デスク周囲の片付けについて相談して、
面談は終了しました。
所属部長と面談することになっています。
本来は、産休の1カ月前ぐらいに面談するのですが、
ピョンの場合は年明けに入院するかもしれないので、
通常より早めですが、面談してもらいました。
面談用の書式があって、事前に記載してから面談です。
・産休と育休期間
・産休前の業務内容
・育休明け復帰後の勤務スタイル（育児短時間orフルタイム）
・復帰後の希望部署（原則、産休前の部署）
・休職中の自己啓発目標
・その他（申告しておきたいこと）
育休は、原則1歳の誕生日の前日までなので、
書類上は予定日を誕生日として、再来年3月。
だけど、年度末近くの保育園入園は難しいので、
途中で育休の延長を申請する予定であることも話しました。
復帰後の勤務スタイルは、育児短時間勤務を希望。
休職中の自己啓発目標は、
担当しているプロジェクトに必要な知識向上と
英語のスキルアップの2項目にしました。
後は、
出産前後で里帰りはしない予定であることと
体調次第で産休前に入院する可能性があること
を記載しました。
部長からは、特に修正や追加もなく、
書類に、あとで部長さんがコメントを記載して、
人事部に提出するそうです。
最後に、デスク周囲の片付けについて相談して、
面談は終了しました。