題名の本を読んで　大切だなあってことを引用します。

以下　引用とまとめです。

〇５つのGAP

　　感覚　言葉　意識　期待　目標のGAP　

〇適正な権威勾配　4タイプ

　１　急な勾配　　　　裸の王様　怖くて何も言えない

　２　平坦な勾配　　一見理想だが、責任の所在があいまい

　３　逆の勾配　　　メンバーが勝手な行動をとる

　４　適度な勾配　　一番チームパフォーマンスが上がる

　リーダーの少しの勇気で　適度な権威勾配をつけたチームができる

〇HN　ヒューマンニース　は　６つ

　１安定　　安定なものへの欲求

　２不安定　変化に関するわくわく感や刺激

　３愛とつながり　共感　一体感　絆を求める

　４重要感　大事な存在として認められたい

　５成長　向上・成長

　６貢献　ひとを助けたい

　部下は　そのニーズによって動くのか

　どんな仕事をするときに　喜んでするか？　いやいやするか？

　引き受ける時「できるようになりたいです」「お役に立てるのであれば」「がんばります」どんなセリフで　応対したか？

〇思考癖を見抜く

〇I目線とYOU目線

〇一流のリーダーは理由を添えて依頼する

〇IF THEN　プログラミング

　脳は予め決めた方法に従いやすい

　もし　こうなったら　トイレに言って深呼吸しよう　等

　一流は　イライラしたら内省化で処理

〇マージナルゲイン

　１％の目標の積み重ね

〇渋沢栄一　論語と算盤

〇「ドリーマー」「リアリスト」「クリティック」の使い方

　　夢想家　実務家　批評家　の意見

〇BE目標の立て方

　　ひととして　「あり方」心のもちようや考え方の育成

書評　寄り添い　適切なリーダーになるには　・・・

　　　　非常に参考になります

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書評 最高のリーダーは「命令なし」で人を動かす

めんどくさい人 ２