職場でマネージャーに、
療育に行く事が決まりそれに伴いシフトの調整をお願いする旨を伝えました。
そしたら
「療育って何ですか？
上司と改めて相談してください」と。
そもそも療育をご存知なかった...。
私の勤めてる会社は立ち上げ３年目のまだまだ新しい会社で、アラサーのマネージャーを中心にほとんど20代後半の独身。
そりゃ、療育も初めて聞く単語だろうね、、。
マネージャーの上にもう1人上司と社長が存在するのですが、その上司は私より年上だけど、お子様がいらっしゃらないのでどこまでご理解いただけるか。
一応、子育てとの両立の理解は示してくださってるのですが、
子供が発熱で看病でしてる時にリモート会議の出席を頼まれたり、帰宅後持ち帰りの仕事を与えられたり、、、
家に居る＝時間沢山あるでしょ？の認識があるようで、
家では家事育児に追われてる事はあまり伝わってない様子。
確かに家で自分の時間を思うように確保出来ないのは子供を育ててみて初めて知る部分ではあるから、
時短で働いてる私は同僚達よりも家での時間があると思われても仕方ないと思っています。
そんな上司に療育の話をしてどこまで理解いただけるか、、ドキドキです。
もちろん会社の都合や上司の考えもあるので
全てを理解していただけるとは思ってないので、
状況によっては自分のストレスの少ない選択をしたいと思います。
ポケモンパンのシール。
息子と取り合いになりました。
私は子供の頃ラッキーが好きだったので、
貰おうと頼んだけどダメでした🥺