求職の申込みと取消１

失業手当について。

前職を退職後、雇用保険は受給期間延長の手続きをしていたのですが、

先日、求職の申込みと離職票の提出を行いました（受給資格の決定）。

そして先ほど、待期期間の７日間が経過する前に、

申請を取り下げました。

なにやっているんだと自分でも思いますが

なぜかというと、雇用保険の加入期間を合算する目的です。

離職後、１年以内に再就職し新しい会社の雇用保険に加入した場合、

基本手当（いわゆる失業手当）や再就職手当を受け取らなかったときは、

前職の加入期間を引き継げる、ということのようです。

失業給付（基本手当）や育児休業給付を受給するためには、

基本的に離職（休業）前の２年間に被保険者期間が１２ヵ月以上必要になります。

要は再就職後に１年間勤めていれば受給資格は問題ないという話なのですが…

仮に子どもを授かった場合、産前産後、育児休業する可能性は高い

私の場合、就職と婚活が同時期になるので、１年間という期間は微妙です。

もちろん、そもそも子どもを授かれるか自体が未知数ですが、

もし授かった場合は年齢も年齢ですしどうしてもそちらを優先したい、です。

そこで、再就職先での就業期間が１年未満であっても

育児休業給付を受給できる可能性にかけて、

雇用保険の基本手当は受給せず、加入期間を合算する選択をします

いやしました、が、ではどうしてこのようなことになったかというと、

制度が本当ややこしい

実はこの問題、まだ解決しておりませぬ…

つづく

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