そもそもなぜこうなったかというと、
まず、私が加入期間合算の件を知らなかった。
これは本当に反省しています![]()
産休・育休に入る時点で最低1年は
再就職先で雇用保険に加入している必要があると思っていたし、
だからこそ再就職を焦っていました。
まさか被保険者期間が通算できるとは![]()
再就職先に申し訳ないという点を除けば、
再就職後1年以内の産休・育休であっても問題ないということになります。
最大の失敗は、これを知らずに失業手当の申請をしてしまったこと![]()
これにより、問題が複雑になってしまいました![]()
![]()
つづく
そもそもなぜこうなったかというと、
まず、私が加入期間合算の件を知らなかった。
これは本当に反省しています![]()
産休・育休に入る時点で最低1年は
再就職先で雇用保険に加入している必要があると思っていたし、
だからこそ再就職を焦っていました。
まさか被保険者期間が通算できるとは![]()
再就職先に申し訳ないという点を除けば、
再就職後1年以内の産休・育休であっても問題ないということになります。
最大の失敗は、これを知らずに失業手当の申請をしてしまったこと![]()
これにより、問題が複雑になってしまいました![]()
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つづく