最近、よく会社で上司ともめます・・・(ノ_・。)
原因は、仕事に対するやり方の相違。
上司は、社員間の信頼関係がズタズタになっているにもかかわらず、トップダウンで仕事を進めます。
なぜなら、「今月の売り上げが下がっているから、陣頭指揮しないと」!!
だそうです。
社員同士の信頼感がない状態で仕事を進めるのは非常に危険です。
なぜなら、社員が「やらされ感」でいっぱいになり、お互いの悪いところを指摘し、達成できない理由を他に求めます。
これでは、絶対にうまくいかないです。
会社内においてやはり一番大事なのは
『お互いを信頼し、尊重する気持ち』
です。
これが出来てない組織はいずれ崩壊します。
でも、わかっているのに上司にぶつかっていない俺も同罪か・・・。
もっと考えて考えて自分の思いを伝えていかなければ!!
相手が、総理大臣であれ、社長であれ、部下であれ・・・。
妥協したらアカンな。
頑張れ俺。
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原因は、仕事に対するやり方の相違。
上司は、社員間の信頼関係がズタズタになっているにもかかわらず、トップダウンで仕事を進めます。
なぜなら、「今月の売り上げが下がっているから、陣頭指揮しないと」!!
だそうです。
社員同士の信頼感がない状態で仕事を進めるのは非常に危険です。
なぜなら、社員が「やらされ感」でいっぱいになり、お互いの悪いところを指摘し、達成できない理由を他に求めます。
これでは、絶対にうまくいかないです。
会社内においてやはり一番大事なのは
『お互いを信頼し、尊重する気持ち』
です。
これが出来てない組織はいずれ崩壊します。
でも、わかっているのに上司にぶつかっていない俺も同罪か・・・。
もっと考えて考えて自分の思いを伝えていかなければ!!
相手が、総理大臣であれ、社長であれ、部下であれ・・・。
妥協したらアカンな。
頑張れ俺。
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