会社で上司と言い争いをする事ってありませんか?
原因は色々あると思いますが、
例えば、
考えを押し付けられた時、
やり方に納得できなかった時、
話をまったく聞いてもらえない時、
…などなど。
いずれにしても、
不満を感じた時に
そうなることがあると思います。
僕は、
思ったことは
言うタイプなので
よく喧嘩します(笑)
そして今日も軽くやっちゃいました。
それは、
午後のミーティングの時です。
ミーティングの目的は、
アポイントを取るために
どうすれば良いか
アイデアを出しあうというもので、
個々にアイデアを出してました。
(ブレーンストーミングでやってます)
最後に
ある上司が、
「見込み客にしようと思う基準は何?」
と皆に質問しました。
皆それぞれ基準を答えると、
「ほんとにちゃんと考えてやっているのか。
やってたら結果が出てるだろ。結果が出ないのは何が悪いんだ?」
と、お説教モードに…。
ミーティングぶち壊しだし、
それが分かってたら皆苦労してねーし。
と心の中で思い、やり過ごしてると、
「何で、何も言わねーんだよ」
と個人攻撃しだしたんで、
「わからないからです。今それを皆で考える場ですよね」と反発。
「わからないって、やる気あんのかよ!」と上司。
「ないですね」と僕。(これは反省してます)
「仕事やめたいって話聞いたけど、
今、嫌々やってるのかよ!」
「それは、絶対違います!!」(やめる理由はこの人に言ってません)
その後、
当然気まずい感じでミーティング終了。
ただ、直後の休憩時間で、
ぶち壊しちゃったな…
やる気ないって嘘言ったな…
熱くなりすぎたな…
と、かなり反省。
休憩の後、
上司も良い人なので、
ちょっと話そうと
話合いの場をすぐに作ってくれて
お互い話合えました。
話し合いの内容は、
「なんで、やる気無いって言うんだよ。
場の空気よめよ」と上司。
「失敗したなと思いました。すみません…」と僕。
(まずは、謝ろうと決めてました)
「あの、辞めたいって言ったのは、仕事嫌だからって
わけじゃないんですよ。実は、物書きやりたくて…」と続けて僕。
驚いた表情で、
「物書きって何書きたいの?」
「これっていうのは、まだ決まってないですけど、
今、やれることから書いていこうかなって思ってます」
「…。夢があるのはいいことだな」
「やる気無いって言ったのは、嘘で、
今仕事やっているのは、伝えるってことが
楽しくてしょうがないからなんです。
書いて伝えるのも、言葉で伝えるのも
難しいんですけど、伝わった時、嬉しくてしょうがないんです。
だから、言葉で伝える営業も上手くなりたいって思ってるんです」
「そっか。物書きとかよく分かんないけど、
多分、人と話すことも多いと思うから、
場の空気読んで話することも大切なんじゃないかな。」
「わかりました!気をつけます」
と、こんな感じ。
その後は、
上司とは前より仲良く
話出来るようになりました。
そうなって初めて、
言いたい事は言った方が
ストレス溜め込まずに済むし、
素直に謝って、なぜそう言ったのか
相手のせいにせずに説明出来れば、
関係はより良くなれるんだなって気づきました。
お互い熱くなり、しばらく経って
クールダウンしたあとって
一番話が伝わるチャンスタイムなんで、
本当に伝えたいことがあるなら、
それを意識して狙うのもありかなって思います。
ただ、高リスクなんで、
相手を選んでくださいね(笑)