今働いている薬局に就職したとき、社長から、
「出産手当金は出す」
といわれた。
あのー、うちの会社で入っている健康保険って国保組合なんですけど 
出産手当金なんて出ないはず。（出るところもあるようだが・・・）
それを指摘したら、雇用保険も入っているし大丈夫とか、勘違いしているし。
いろいろ説明してあげたんだけど。
「じゃあ、もし出なかったら、会社から出す」
ほんとだな、確かに言ったな。証人はもうひとりいる。
いろいろ気になっていたので社会保険労務士さんとも面接して確認しました。
「出ない」って。
それを、社長に伝えたところ、
おれそんなこといったっけ？という顔をして
「ひとりならいいんだけど・・・
3人だからなぁ。（来年出産の妊婦が3人いる）
社労士さんと相談して返事する」
それってずるくないか。
最初から出せないならそうといってくれればいいのに。
他に社保完備の会社からいくつも声がかかっていたので、転職も可能だったのに・・・。
そして、3人いるから出せないってのも。
従業員がそれだけいるなら、それなりの利益が出ているはず。
さらに、もう一つ。
私は出産後、特別な事情がない限り復帰する予定。
一人は産休をとったあと、たぶん辞める（本人がそういっている）。
もう一人は出産を機に退職。
特に退職が決まっている人には手当金は出す必要がないと思う。
（手当金が出る組合でも退職者には出ないことに、今年の秋から制度が変わった。）
多くの組合で出している給料の6割なんか出してくれなくてもいい。
（本当は出してほしいけれど）
せめて、雇用保険から出る育児休業の給付金（給料の3割）と同じくらいはもらえないものか。
そうしないと、健康保険料や厚生年金、払えないぞ。
（産休中は掛け金が免除にならない）
そして、育休中も国保の保険料の支払いは免除にならないので、安心して休業できないぞ。
・・・納得いかん。