ココ最近ですが・・・・そうですね、6年前くらい前ほどでしょうか？
求人票を見ていると確実に年収が下がってますね、この業界。
実話です。
特に「新規事業開設」とか「新規訓練室開設」とか、
「新規」の事業がキーワード。
このときの求人は「経験者優遇」です。
当たり前ですが。
・・・でね、平均値よりも高額な年収なんです。
騙し？と思うくらいに（ふふふっ）。
しかし・・・ すげ～ぇ ド田舎・へき地（笑）
はい、労働契約します。
書類、書式、登録、施設内の書類の流れなどのシステム作り。
求人もし、面接をし、学校を回り、地域の病院や施設に挨拶回り、
無料で腰痛教室、講演をし、認知度広報をし、
施設、病院内での認知度を高め、
新人教育をして・・・・安定。
ここまで到達するのには、規模にもよりますけど
１年か一年半くらいでしょうか。
新人も入り、業務も覚えてきたし仕事が楽になってきた・・・。
はいはい、その頃です。
貧乏神がアナタの背後に・・・・
事務的な経営的な判定ですが、
同じ点数・単位を生産するなら
安い人件費が好ましい、ですよね？
新人なら１００円儲けるのに人件費５０円、
経験者 １００えん設けるのに人件費１０００円。
あなたが経営者ならどうしますか？
選択の余地はありませんよね？
利益追求ですから。
システムが安定すれば創立者は必要ないんです。
「創立」したんですから。
衛星の打ち上げまでは多大な開発費、労働力、経験値が必要なんです。
しかし、軌道に乗れば「燃料」も「経験値」もいりません。
そうです、リストラ。
現場的には経験者と新人の違いは明確。
事務サイドではそんなことわかりません。
新人ばかりだと施設の「質」が低下する原因なんですけどね。
医療事故とか多くなり、
PTは接客業ですから患者・利用者への応対とかクレームの嵐。
当然対応にも明確な違いがあります。
若い職場ですと統制がない、社会を教える「長老が不在」となります。
どんな職場、医療現場、施設になるでしょうか？
経験者の方々、気を付けてくださいね。
はぁ～疲れたな。
美味しさで癒されましょうか。
実は、お土産で頂きました。
シットリとした甘さがあつて外側にコーティングされてる
ホワイトチョコが木目調で生地の柔らかさを支えてます。
←拡大できます。この商品、北海道の帯広市発で北海道民（?!）親しまれ
食べられ続けているもの（らしい）
六花亭が有名どころですが。