組織の拡大、新たな組織編成の中でお互いの立場役割は変わっていく、
現場レベル、幹部、経営陣。
その中で生まれるそれぞれの立場での考え方、
なんでわかってもらえないんだろう？
現場の立場でもっと考えてほしい。
その中で出す答え、いや方向性すらズレが生じてくる。
ある言葉をきっかけに、今の気持ちをまっすぐに伝えた。
それができたのも、自分のことを信じてくれているからこそ。
ムズムズと自分の立場だけで考えていたこと、そうじゃないんだけどな。
っと言いたくても、言えなかったこと。
きっとどこかで、自分が正しいと思って、相手の意見、現状を受け止めようとしていなかった。
自分が信じている仲間なら、受け止めてくれると思った。
今、築き上げている現状に一生懸命な姿勢は本当に素晴らしい。
成果も出てきている中で、僕自身に今見えていることも付け加えてもらいたかった。
今作り上げている組織、課題、見えてる視点に固執することなく、
現状の課題に優先順位をつけ、将来を見据えた上で事業の最適化を進める視点をさらにもって
行動してほしかった。
今を疑い、さらに矛先を自分達に向けてほしかった。
とことん語り尽くし、お互いの気持ちを共有し、それぞれの立場を理解できた。
自分たちがさらに成長しよう、変わろう、そして行動を取り始めてくれた。
できない現状や自分達の役割を考えるのではなく、
今、何ができるかを考える
個々、チームのPDCAにさらなる歯車が動き始めた。
コミュニケーションの大切さ。
互いの考え方、方向性を見失わないことの大切さを知った。
それが伝えられる仲間に囲まれてることに改めて感謝の気持ちが高まった。
よし、ここからこのチームはまたさらなる高みへ成長していく！
可能性に限界はない！
限界を作るのは自分自身
できるを明日へ！