今、アメリカのロサンゼルスに出張しており、
スキマ時間ができたので、ホテルから記事を書きます。
今日は、私の転職支援に関する以下3つのコンセプトを
お伝えします。
①敵を知り、己を知れば百戦危うからず
②かなわない夢は無い
③感情的にならず、マシーンと化せ
私の塾生にはいつもこの3つを教えています。
<<①敵を知り、己を知れば百戦危うからず>>
「書店に行くと、転職に関する書籍が多く陳列されており、
どれも言っていることが異なる為、どれを信じたらいいのか
分からない・・・」
という声が私の周りでもたくさんあるというのが現状ですが、
私の塾生で外資系トップ企業に転職成功する人は、
そもそもこのような考えにはなりません。
なぜなら、転職の設計を行うにあたって、
初めに行うことは「敵を知る」ということだからです。
当たり前ですが、書店に陳列されてる書籍を読み込むことは、
「敵を知る」という行為ではないです。
信用できるかどうかも分からない人が書いたただの意見・考えを
鵜呑みにして、それを「敵を知る」ことだと勘違いしている人が
多すぎます。
まずはこれを辞めなければ、外資系トップ企業に転職することは
できません。
「敵を知る」という行為をしてください。
それでは、「敵を知る」ということはどういうことでしょうか？
正確にこの意味を知っている人は多くは無いと思料します。
答えは、「自分が転職したいと思っている企業が評価する材料を知る」です。
履歴書や職務経歴書であれば、
実際に転職した人の実物を見て、合格レベルをインプットします。
筆記試験やWEBテストであれば、
どのような試験やWEBテストが出るのか、何点以上取れば、面接に進むことができるのかを確認します。
面接であれば、
面接評価シートを見て、どのような評価項目があるのか、項目毎の点数配分はどうなっているのかを確認します。
このように、「自分が転職したいと思っている企業が評価する材料を知る」ということを、まず先にやる必要があるのですが、ほとんどの人は、やっていません。
従って、面接官はここを見てるとか、採用側は行動力のある人材を求めている等の根拠のない話を鵜呑みにするのではなく、
これからは、実際に評価する現物を見て、
それをもとに対策を講じるというやり方に変えてください。
むしろ、私は、面接評価シートを分析せずに、
どうして、面接官はここを見てるとかてきとうな発言ができるのか
不思議で仕方がありません。
そのような信用できない話をする人に自分の人生をかけていいのか
ということです。
自分の目で実際に相手が評価する現物を見るんです。
自分で相手のレベルを知るということをやらない限り、
一生人に騙されますし、自分の貴重な人生を棒に振ることになります。
ですので、まずは相手が評価する材料を自分で分析するということから始めてください。
私の塾では、外資系戦略コンサルの面接評価シート、人事評価シート、私が実際に合格を獲得した履歴書・職務経歴書をもとに、
「敵を知る」という方法を教えています。
Partaker塾はこちらを参照
https://www.psrpmpartaker.com/ko
皆さんも、自分なりの正しい「敵を知る」方法を確立してみてください。
<<②かなわない夢は無い>>
「敵を知る」という行為を行った後、「自分を知る」という行為をします。
そうすれば、百戦危うからずということわざがある通り、かなわない夢は無いという結論に至ります。
敵を知っても、自分を知らないと夢はかなわないということです。
それでは、「自分を知る」という行為はどういうことでしょうか。
自分の強み・弱みを分析し、どういう戦略なら、相手が自分を受け入れてくれるのかの結論を自分なりに出すということです。
自分の弱みと強みまでは多くの人はやっていると思いますが
敵を知った上で、どのように戦略を立てるか、どうしたら相手は
自分を受け入れてくれるかのストーリーまで作れている人は
多くはないです。
そもそも弱みと強みの分析すら、自己満足で終わっていて、
相手が納得するレベルにまで落とし込めていなく、
あまり考え抜かれていないという印象を相手に与えてしまっている
人が多いというのが実情であると思料します。
この「自分を知る」という行為は、正直、自分の小さな頭では
限界があるので、自分の尊敬する人や自分が目指している人に
相談をして、整理をしていった方が効率的、かつ結果につながる
蓋然性が高まります。
本来であれば、自分が転職したい企業で働いている面接官や
現役で活躍しているマネージャー以上の方に直接会って、
相談をしながら、整理することが望ましいです。
転職する前に、転職したい企業の方に会って、
転職のストーリーをすり合わせて、転職する可能性を
高めるという作業を行うのです。
これはほとんどの人がやっていないのですが、
これをやらないと、そもそも戦略が立てられないと思いませんか？
なぜ、実際に転職する前に、転職するストーリーを転職先の人と
合わせないのかが不思議です。
こういう当たり前のことを一つひとつ着実にやっていけば、
かなわない夢はないと思料します。
ただやっていないから落ちるのです。
やれば、合格する可能性が高まります。
とはいっても、このように「やらない」から「やる」に変革するには、
相当のエネルギーを使いますし、やり続けるのにもマインドセットが
必要です。
従って、あなたのマインドを管理してくれるメンターが必要です。
今からあなたの周りにいる10人をあなたのマインドを管理してくれるメンターに変えてください。
「やらない」から「やる」に変革するには、
自分の周りの環境を変えるしかないのです。
今、あなたの周りにいる10人の年収を足して、
10で割ってください。
その金額があなたの年収とほぼ同等であると思料します。
人は周りの環境により、考えや行動が左右されるのです。
マインドが低い人が周りにいれば、あなたは変革することが
できないでしょうし、
年収の低い人が周りにいれば、あなたの年収は低いままでです。
ですから、あなたの周りにいる10人を今から全て、
あなたのマインドを管理する人に変えてください。
あなたが年収を倍にしたいなら、年収が倍以上ある人を
あなたの周りに置いてください。
ちなみに、私の年収は2,300万円で、副業収入を入れれば、
3,000万円を超えています。
また、あなたが外資系企業に転職したいなら、
私は大手外資系戦略コンサルのマネージャーであり、
かつ面接官であるので、面接評価シートをもとに、
あなたの転職成功ストーりーを構築する支援ができます。
私もあなたのメンターになることができるので、
以下、私とのチャット相談ができるサービスを受けてみてください。
私とのチャットができるコミュニティ「P.I.C」
https://www.partakerinnercircle.net/
敵を知り、己を知れば、百戦危うからず！
あなたもメンターをつけて、変革すれば、
かなわない夢はなくなります。
<<③感情的にならず、マシーンと化せ>>
人が成功するのを阻害する要因は何だと思いますか？
それは人の感情です。
敵を知り、己を知っても、
人の感情が邪魔をし、転職が成功しないケースが多く見受けられます。
人の感情が邪魔をしているのです。
人の感情を排除して、マシーンのように、
敵を知り、己を知った結果に基づいて構築した戦略を
ひたすら実践するという機械的作業を行う必要があります。
例えば、転職したい外資系企業が10社の候補があるとして、
最初の2社が書類選考の段階で不合格になったとします。
すると、たいていの人が自分にはやはり、外資系企業への転職は
無理だなと勝手に判断し、今まで構築した戦略を放棄して、
戦うことを辞めてしまいます。
そうすると外資系企業への転職は成功しません。
一方で、10社の候補の内、1社合格すればいいやという心持で、
今まで構築した戦略を実践し続ければ、1社くらいは合格するのです。
この違いは、やはり、人の感情です。
この感情のコントロールは、自分でやることは非常に困難です。
特に、会社を辞めてから、転職活動をしている人は精神的に
プレッシャーがのしかかってくるので、一人で乗り越えるのは
相当ハードです。
多くの人はここでドロップアウトし、
前職よりも年収の低い企業に転職して、バックスライドするという
結果になりがちです。
マシーンと化して、感情を排除するには、
やはり、メンターが必要です。
私はあなたのメンターになることが可能ですので、
こちらを覗いてみてください。
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以上、私の塾で教えている3つのマインドセットでした。
おさらいすると・・・
①敵を知り、己を知れば百戦危うからず
②かなわない夢は無い
③感情的にならず、マシーンと化せ
です。
それでは、明日の朝一からロサンゼルスで
クライアントMTGがあるので、これから寝ます。
おやすみなさい。
Psrp・M・Partaker
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■Psrp・M・Partakerオフィシャル公式サイト
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