平社員のころは、言いたいこと言っていた。
上司の愚痴も、他部署の文句も、臆することなく。
今はなんにもよう言わん。
私がこう言うと、他のスタッフに偏った先入観を与えてしまうかも・・・とか。
向こうの立場や仕事の流れが少し見えてきた分、自分が正しいと思っていたことが
一部の価値観での批判だったことも分かったし…とか。
理由はそれなにあるんだけども。
でもそうなると、「この人、現場の苦しさ分かってくれない」と、スタッフから評価されてしまう。
う～ん、私も「この上司、何ゆってもはぐらかすなぁ。」とか思ってたなぁ。
あちらこちらに配慮したあげくの無言、だったとは考えてもみなかったなぁ。
どうしよう。
毎回、諭して回るのは×。うっとおしいだけ。
一緒に悪口言うのも違う。そんなのその場を乗り切るだけ。
普段から自分の考えをしっかり伝えておく？
スタッフの視点とは違う、解決策を提示できる？
わからんなぁ。
とってもしんどい。
わたしは彼女の思うような部下にはなれていない・・・みたい。
そしてきっと個人的にも好かれていない、いやかなり嫌われている。
わたしはそんな上司にうまく対応できなくて、自分自身がイラッとしてしまったり
余計に腹立たせるようなこと言ってしまっている・・・みたい。
休みの日もずっと心が重い。
もういやだなぁ。
明日行きたくないなぁ。
どこでもよく聞く話なんだよね。
みんな同じような悩みを抱えて、一生懸命仕事に行ってますよね。
解決策は特にないんだろうけど、取り合えず毎日仕事に行きましょう。
自分より経験年数も年齢も上のスタッフにかみつかれた。
「もっとリーダーシップを発揮してほしい」とのことだった。
彼女の前の上司は、私もよく知っている。
自分のやりたいことが明確で、物言いはキツイが、熱意とやる気のある人だ。
尊敬しているが、別にあのリーダーシップを模範したいとは思わない。
何人もいるスタッフが、それぞれ自分が理想とする上司像があるだろう。
自分はどのスタイルでいくのか、どれが苦手なのか、使い分けるほどの器用さもなく。
まだまだ修業の身。
・・・と探り探りやっている姿勢に、がまんできずに文句が出たのだろう。
痛いところをつかれたし、とってもへこんだ。
あとあと涙がでちゃう程。
発見：どんだけ自分の気持ちを伝えたくても、他人を傷つけるのはやっぱりあかんな。
で、目が覚めました。
というほどでもないが。
まぁ、明日から少し強気にやってみようと思う。
