今回は、賞与の支払い方で社会保険料を削減する方法をご紹介します。
まず、賞与を支給している企業は、夏、冬の年２回が多いのではないでしょうか？
そんな企業には「賞与を年１回にすること」で社会保険料を減らすことができます。
まず、社会保険料は、賞与に対しても課せられます。
例えば、夏５０万円、冬５０万円の２回賞与を支払う４０歳以上の社員がいたとします。
(神奈川県の企業の場合）
これまでどおり、２回であれば、
健康保険 ２７，５００円Ｘ２
厚生年金保険 ４１，０３０円Ｘ２
合計 １３７，０６０円 の社会保険料を払うことになります。
これを金額はそのままにして、年１回１００万円の賞与に変更した場合
健康保険 ５３，９００円
厚生年金 ５０，８７７円
合計 １０４，７７７円
つまり１人あたり年間３２，２８３円の節約となります。
しかも賞与額が６０５，０００円以上は
いくら増えても標準報酬の上限のため、保険料は変わりません。
この標準報酬の上限を活用することができます。
１人でこれだけの差が生じるのですから、従業員数が増えれば増えるほど
削減できる効果がでてきます。
賞与額が大きければ大きいほど削減効果があります。
また、従業員にも年間の賞与額が変わらずに、
天引きされる保険料が減るというメリットがあります。
ただし、これには賞与支給を２回
１回にするという変更が生じるため、
就業規則(１０人未満の企業で就業規則がなければ労働契約書など）、
賃金規定の改定などが必要になります。
年間の賞与額が６０５，０００円を超える場合でなければ、
賞与を年１回にすることで保険料を削減できる効果は少なくなります。
（まとめ）
年収を変えずに社会保険料を削減するには、標準報酬の上限を最大限に活用する
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