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厚生年金の企業負担は本当に「半分」？
「厚生年金の保険料は、会社と従業員が半分ずつ負担する」
あなたはそう聞いたことがあるかもしれません。しかし、本当に会社はそこまで負担しているのでしょうか？
原則として企業負担は「半分」
結論から言うと、原則として厚生年金の企業負担は「半分」です。
厚生年金保険法という法律で、会社と従業員が保険料を半分ずつ負担することが定められています。
厚生年金保険料の計算方法
標準報酬月額を決定する
標準報酬月額とは、従業員の給与を一定の幅で区切ったものです。
実際の給与に近い金額で、保険料計算の基準となります。
保険料率をかける
厚生年金保険料率は、現在18.3％です。
この保険料率を、会社と従業員が半分ずつ負担します。
例えば、標準報酬月額が30万円の場合、厚生年金保険料は以下のようになります。
30万円×18.3％＝54,900円
会社負担：27,450円
従業員負担：27,450円
企業負担は「半分」ではないケースも？
原則として企業負担は半分ですが、以下のケースでは企業の負担割合が変わることがあります。
労使協定による上乗せ
労使協定を結ぶことで、会社が独自に保険料を上乗せすることができます。
この場合、企業負担は半分以上になります。
基金に加入している場合
厚生年金基金に加入している企業は、保険料率が異なる場合があります。
この場合、企業負担が半分にならないことがあります。
企業が厚生年金を半分負担する理由
従業員の老後の生活保障
厚生年金は、従業員の老後の生活を支える重要な制度です。
企業が負担することで、従業員が安心して働くことができます。
社会全体の支え合い
厚生年金は、世代間の支え合いによって成り立っています。
企業も負担することで、社会全体の安定に貢献しています。
企業の社会的責任
近年では、企業の社会的責任が重視されています。
福利厚生を充実させることは、企業イメージの向上にもつながります。
まとめ
厚生年金の企業負担は、原則として「半分」です。
しかし、労使協定や基金の加入状況によっては、企業の負担割合が変わることもあります。
厚生年金の仕組みを理解することは、自身の老後設計やキャリアプランを考える上で非常に重要です。
