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「106万円の壁」は撤廃？社会保険適用拡大の3つの誤解
近年、「106万円の壁」という言葉をよく耳にするようになりました。2024年10月からは社会保険適用拡大によって、この「壁」が撤廃されるというニュースもあり、注目が集まっています。
しかし、社会保険適用拡大について、誤解している方も多いのではないでしょうか？
「106万円の壁」は完全撤廃された？
「106万円の壁」とは、パートやアルバイトなどの短時間労働者が、年収106万円を超えると社会保険料の負担が発生し、手取りが減ってしまう現象を指します。
今回の改正で、この「106万円の壁」は撤廃されました。しかし、それは「年収」という基準がなくなっただけで、社会保険への加入義務がなくなったわけではありません。
社会保険の加入対象となるのは、以下の条件をすべて満たす場合です。
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 雇用期間が2か月を超えて見込まれる
- 従業員101人以上の企業に勤務（2024年10月時点。2026年10月からは51人以上）
- 月額賃金が8.8万円以上
- 学生ではない
つまり、年収が106万円以下であっても、上記の条件を満たせば社会保険に加入することになります。
社会保険に加入すると手取りが減るだけ？
社会保険料の負担が増えることで、手取り収入が減ってしまうと考える方もいるでしょう。
確かに、社会保険料の負担は増えます。しかし、その分、将来受け取れる年金が増えたり、病気やケガの際に保障が受けられたりするなど、様々なメリットがあります。
- 厚生年金に加入することで、将来受け取れる老齢年金が増額
- 健康保険に加入することで、医療費の負担を軽減
- 障害を負った場合や、死亡した場合にも保障が受けられる
社会保険への加入は、将来の安心にもつながる重要な選択です。目先の収入だけでなく、長期的な視点で考えるようにしましょう。
社会保険適用拡大は企業だけの問題？
社会保険適用拡大は、企業側の負担が増えるだけで、従業員には関係がないと思われがちです。
しかし、社会保険適用拡大は、企業だけでなく、従業員にも大きな影響を与える制度改正です。
- 従業員は、より手厚い保障を受けることができる
- 企業にとっても、従業員の福利厚生が充実することで、人材の定着やモチベーション向上につながる
社会保険適用拡大は、企業と従業員双方にとってメリットがある制度なのです。
まとめ
社会保険適用拡大は、複雑な制度であるため、正確な情報を理解することが重要です。
