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再雇用後の給料減の訳とは
再雇用後の給与が大幅に減ってしまうという問題は、多くの働く人にとって深刻な悩みの種となっています。
なぜこのようなことが起こるのでしょうか？企業が再雇用後の給与を段階的に減らすために用いている「あの手この手」のカラクリを詳しく解説します。
再雇用後の給与が減る主な原因
職種の変更
定年退職前の専門的な仕事から、比較的単純な作業内容の仕事に移されるケースが多く、それに伴い給与が下がるケースがあります。
役職の剥奪
定年退職に伴い役職が剥奪され、基本給が下がるケースがあります。
賞与の削減
再雇用後の賞与は、定年退職前と比べて大幅に削減されるか、支給されないケースがあります。
時間給への移行
月給制から時間給制に移行することで、残業代が減ったり、勤務時間が減ったりして、収入が減るケースがあります。
社会保険料の負担増
再雇用後の収入が減っても、社会保険料の負担割合は変わらないため、手取り額が減るケースがあります。
企業が駆使する「あの手この手」
段階的な賃金カット
初期は比較的高い給与を設定し、その後、数年ごとに賃金を少しずつ下げていく手法です。
評価制度の変更
再雇用者向けの新たな評価制度を導入し、評価が低いことを理由に賃金を下げる手法です。
契約更新時の条件変更
契約更新のたびに、給与や勤務条件を変更する契約書に署名させる手法です。
なぜ企業は再雇用後の給与を減らすのか？
人件費は企業にとって大きな負担となるため、人件費を削減することで、企業の利益率向上を狙います。
まとめ
再雇用後の給与減は、企業が人件費削減を目的として行っているケースが多く見られます。
しかし、高齢者の経験や知識は、企業にとって貴重な資産です。高齢者が安心して働くことができる社会を実現するためには、政府、企業、労働者のそれぞれの役割が重要となります。
