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パワハラ撲滅！昭和の考えは通用しない！その深刻な現状と対策
近年、パワハラの深刻さが社会問題として取り沙汰されています。
法整備や企業の取り組みも進められていますが、依然として多くの被害が発生しています。
一体、なぜパワハラはなくならないのでしょうか？昭和的な考え方が根強く残っていることも一因と考えられます。
そこで今回は、パワハラが根絶できない理由を、昭和の考えと比較しながら、現代社会に必要な具体的な対策についても提案します。
1. 昭和の「上下関係」と現代の「尊重」
昭和の時代には、「上司は絶対」「年功序列」といった考え方が根強くありました。こうした考え方は、上下関係を重視するあまり、パワハラを助長する土壌を生み出してしまいました。
しかし、現代社会では、個人の尊重と多様性が重視されています。上司であっても、部下の人権を侵害することは許されません。
2. 昭和の「根性」と現代の「メンタルヘルス」
昭和の時代には、「根性で乗り切れ」「我慢すればいつか報われる」といった考え方が一般的でした。
しかし、こうした考え方は、パワハラの被害者を追い詰め、心身に深刻なダメージを与える可能性があります。
現代社会では、メンタルヘルスの重要性が認識されています。
パワハラは、うつ病やPTSDなどの精神疾患を引き起こす可能性があり、決して我慢すべきものではありません。
3. 昭和の「密告」と現代の「内部通報」
昭和の時代には、「密告は卑怯」という考え方が根強くありました。
そのため、パワハラ被害者は声をあげることができず、泣き寝入りしてしまうケースが多くありました。
しかし、現代社会では、内部通報制度が整備され、パワハラ被害者が安心して声をあげられる環境が整いつつあります。内部通報は、組織全体でパワハラを撲滅するために必要な仕組みです。
4. 昭和の「体質改善」と現代の「組織改革」
昭和の時代には、パワハラを個人の問題として捉え、「体質改善」が必要と考える向きがありました。しかし、個人の問題として片付けるだけでは、根本的な解決には至りません。
現代社会では、パワハラは組織全体の問題として捉え、「組織改革」が必要とされています。
企業は、パワハラを防止するための研修やコンプライアン体制の強化など、組織全体で取り組む必要があります。
5. 昭和の「男らしさ」と現代の「ジェンダー平等」
昭和の時代には、「男は強く」「女は弱く」といった性別役割分担意識が根強くありました。
こうした意識は、女性に対するパワハラを助長する要因の一つとなっていました。
現代社会では、ジェンダー平等の考え方が進んでいます。性別に関わらず、誰もが安心して働ける職場環境が必要です。
まとめ
パワハラは、決して昭和的な考えで解決できる問題ではありません。
現代社会における深刻な問題として、組織全体で取り組む必要があります。
被害者は声をあげること、企業はコンプライアン体制を強化すること、そして社会全体でパワハラを許さない風土を作ることが重要です。
