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バブル崩壊後30年…日本企業の“内部留保金爆弾”がついに炸裂！国民の怒りが頂点に達するのか？
バブル崩壊から30年以上経った今、日本企業の「内部留保金」がとんでもないことになっているのをご存知ですか？
なんと、1986年の約2倍に膨れ上がっているのです！
一方、国民の平均賃金はほとんど上がっていないという現状。まるで、企業は国民から搾取しているかのようではありませんか？
内部留保金とは？
企業が利益の一部を将来への投資や事業拡大のために蓄えておくお金です。
本来であれば、従業員の給与アップや株主への配当に回されるべきお金とも言えます。
なぜ内部留保金は増えているのか？
バブル崩壊後、日本企業はリストラや設備投資の抑制などを行い、徹底的なコスト削減を進めてきました。
その結果、利益を内部に蓄積するようになり、内部留保金が増加したのです。
問題は深刻化している
内部留保金が増加している一方で、国民の平均賃金は1997年をピークにほとんど上がっていない状況です。
物価上昇を考えると、実質的には大幅な賃金ダウンと言えるでしょう。
この状況が続けば、国民の不満はますます高まり、社会不安が拡大する可能性もあります。政府は企業に対して、内部留保金の積極的な活用を促していますが、効果は限定的です。
国民はどうすればいいのか？
私たちは、企業や政府に対して声を上げ続ける必要があります。
また、内部留保金が多い企業の商品は買わない、株を買わないといった行動で意思表示することも大切です。
国民のために内部留保金を使ってまともな給与を払うべきで、政府は、企業を放置するのではなく、国民の生活を守るためにしっかりと指導しなければ格差社会が広がるばかりだろう。
