どうすればスカウト会社と契約できるのか、どう契約すればよいのかなどがわかる方もいると思いますが、これから先はその説明をしていきます。まずは簡単に対策法について書いていきます。
＊保障を出す
＊歩合以外に支払う
＊分けて支払う
＊紹介してもらう
○保障を支払う
女性に保障を支払う事にします。保障を支払えば、スカウトマンも店に紹介しやすくなります。保障によって上に書いてあった、女性に人気がないという問題点が亡くなります。そして、スカウトマンも稼げないという事も避けられます。保障がある店舗であれば、最低限の金額を女性に納得してもらっているのでスカウトマンの信頼がなくなることがないからです。
○歩合以外の契約もする
スカウト会社に歩合以外の契約も同時にする事によって紹介してもらえる可能性が高くなります。例えば一人が一回出勤したらいくら払うなどの契約をしていれば、スカウト会社も積極的に紹介をしてきます。もちろん女性に保障がある事か、女性が稼げるという感触があればの話になります。歩合だけだと既存の契約店に紹介してしまうので、どこかで差別化をしなくてはいけません。それに既存の契約店の中にはさらに良い条件があるので、近い条件を出さないとリスクのある新規店は参入できないでしょう。
○分けて支払う
一か月ごとの支払いになってしまうと大きい金額を失う可能性がスカウト会社にはあります。それを回避するために一週間ごとに支払うなどすれば、警戒心もなくなるので契約がすすむ可能性があります。信頼ができる最初の３～６か月間くらいの期間でもいいので、そういう契約を提案してみるのもよいでしょう。
○紹介してもらう
全くの初対面だからスカウト会社も警戒をしてしまうのであれば、だれかに紹介してもらうというのもよいでしょう。例えば、自分が面倒みてもらっている人に、スカウト会社を紹介してもらえる可能性はあります。そういった人を通して紹介してもらえれば信頼はできるとスカウト会社も思っています。
○まとめ
スカウト会社との契約は新規オープンするにあたって必要となってきます。契約するためには、問題点について把握してその解決策をどの程度できるかが重要です。どれか一つだけでも良いかもしれませんし、複数組み合わせないと契約にいたらない会社もあるかもしれません。まずは積極的に営業をしていって実態をつかんでいくのがよいと思います。
お問い合わせは
ホームページ応募フォームより24時間お待ちしております。
興味のある方は応募フォームをご記入の上担当者の返信をお待ちください。
応募フォーム
スカウトマンの新人は使えないのかどうかについてです。
スカウトマンを始めたばかりでも担当を持つことはありますが、必ずしも知識が豊富とは限りません。
女性に迷惑がかかってしまうのではないか心配になる人もいると思います。
ろくな店を紹介されないのでは、交渉もしてくれないのではないか、相談にものってくれないのではないか、などなど新人スカウトマンに対してはイメージが悪いです。
このページでは新人スカウトマンの良いところなどについても触れていきます。それを踏まえたうえで、新人を使うのかどうか考えてください。
新人スカウトマンの良い面
＊真剣になる
＊知ったかぶりをしない
＊上司に相談する
＊上司が交渉する
新人スカウトマンの良い面については、女性があまり知らないので詳しく説明していきます。これを読むと新人を使いたくなるかもしれません。
○真剣になる
新人スカウトマンは真剣に向き合ってくれます。
新人でなくてもスカウトマンはみんな真剣に仕事をしているのですが、どんな仕事であったとしても一番最初のときが一番真剣に行います。たとえ実力がベテランにおよばなかったとしても、真剣になってくれる事は女性にとってとても助かります。
真剣になると、一人に対して時間を使ってくれるので、自分の店を徹底的に調べてくれますし、仕事をしてからも誰よりも相談にものってくれます。
実力不足を気持ちで補うというスタンスで仕事をしている新人スカウトマンには、店舗側からも評価が高いです。
○知ったかぶりをしない
わからない事をわかったふりしていると、間違った判断をしてしまいます。
新人スカウトマンは知ったかぶりをしないように上司に言われている事が多いので、はっきりとわからない事はわからないと言ってくれます。
ある程度ベテランになってくると、たまに知ったかぶりをしてくるスカウトマンもいるのですが、新人はそういうことがないので安心できます。
○上司に相談するから正しい情報
新人スカウトマンには上司がついて仕事を教えてくるので、いつでも正しい情報が手に入ります。
上司はスカウト経験が豊富な人なので安心できます。聞いてすぐ返事がもらえるわけではないのが欠点ではありますが、時間がかかっても正しい情報が手に入るのはいいことです。
○交渉は上司がするから安心
スカウトを頼むメリットの一つに店舗と交渉するという事が含まれているので、それを新人に任せるのは不安だという人には良い情報ですが、新人が直接店舗と交渉することはありません。
交渉するのはスカウト経験が豊富な上司が行いますので安心できます。
無茶な要求をしても嫌な顔せずに上司に報告してくれるので、試しにどんな要求でもしてみても大丈夫です。
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スカウトマンを始めたばかりでも担当を持つことはありますが、必ずしも知識が豊富とは限りません。
女性に迷惑がかかってしまうのではないか心配になる人もいると思います。
ろくな店を紹介されないのでは、交渉もしてくれないのではないか、相談にものってくれないのではないか、などなど新人スカウトマンに対してはイメージが悪いです。
このページでは新人スカウトマンの良いところなどについても触れていきます。それを踏まえたうえで、新人を使うのかどうか考えてください。
新人スカウトマンの良い面
＊真剣になる
＊知ったかぶりをしない
＊上司に相談する
＊上司が交渉する
新人スカウトマンの良い面については、女性があまり知らないので詳しく説明していきます。これを読むと新人を使いたくなるかもしれません。
○真剣になる
新人スカウトマンは真剣に向き合ってくれます。
新人でなくてもスカウトマンはみんな真剣に仕事をしているのですが、どんな仕事であったとしても一番最初のときが一番真剣に行います。たとえ実力がベテランにおよばなかったとしても、真剣になってくれる事は女性にとってとても助かります。
真剣になると、一人に対して時間を使ってくれるので、自分の店を徹底的に調べてくれますし、仕事をしてからも誰よりも相談にものってくれます。
実力不足を気持ちで補うというスタンスで仕事をしている新人スカウトマンには、店舗側からも評価が高いです。
○知ったかぶりをしない
わからない事をわかったふりしていると、間違った判断をしてしまいます。
新人スカウトマンは知ったかぶりをしないように上司に言われている事が多いので、はっきりとわからない事はわからないと言ってくれます。
ある程度ベテランになってくると、たまに知ったかぶりをしてくるスカウトマンもいるのですが、新人はそういうことがないので安心できます。
○上司に相談するから正しい情報
新人スカウトマンには上司がついて仕事を教えてくるので、いつでも正しい情報が手に入ります。
上司はスカウト経験が豊富な人なので安心できます。聞いてすぐ返事がもらえるわけではないのが欠点ではありますが、時間がかかっても正しい情報が手に入るのはいいことです。
○交渉は上司がするから安心
スカウトを頼むメリットの一つに店舗と交渉するという事が含まれているので、それを新人に任せるのは不安だという人には良い情報ですが、新人が直接店舗と交渉することはありません。
交渉するのはスカウト経験が豊富な上司が行いますので安心できます。
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ツイッターなどをはじめとして、ネットでスカウト活動をしているのをよく見かけませんか？そのほとんどがかわいい女性がトップ画だと思います。あれは本当に女性が運営しているのかと言いますと、実際は男性がネカマをしている事が多いです。ネットスカウトのやり方や、ネットで活動するのにおすすめの会社については他のページで特集していますが、この記事では女性だとどうするのがよいのかを取り上げていきます。
○ツイッターでスカウト
・プロフィールを充実させる
せっかく女性自身が運営するのであれば、男性がやる場合と差を作るべきです。そんとあめにはまずプロフィールを充実させましょう。理想としては、他社のスカウトマンから営業がされるくらいしっかりとしたプロフィールがいいでしょう。
・同業フォロワーを増やす
同業のフォロワーを増やすことがまず第一のやり方です。増やし方は自由ですが、まずは自分がフォローをしてフォロバしてもらうのが一番手っ取り早いのではないでしょうか。あとはリツイートであったり、いいね機能を利用したりと増やす方法にこだわらず、とにかく増やしましょう。
・オリジナル写メを投稿する
ツイートするときにオリジナルの写メを投稿しましょう。これは女性だとみてくれる人に一目でわかるからです。男性がネカマでスカウト活動をしていると信用されませんが、女性が書いているとわかると信用されやすくなります。
・ＤＭを有効活用する
地域を問わず同業のツイートを頻繁に見ましょう。そのときに少しでも共感もてる内容があれば、その件についてＤＭを送りましょう。そこから仲良くなって紹介できるようになることがあります。最初から店舗紹介する旨を伝えるのではなく、仲良くなることを目的としてＤＭを送りましょう。そのまま仲良くなっても問題ありませんので、プライベート感覚でやったほうがよいでしょう。
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○ツイッターでスカウト
・プロフィールを充実させる
せっかく女性自身が運営するのであれば、男性がやる場合と差を作るべきです。そんとあめにはまずプロフィールを充実させましょう。理想としては、他社のスカウトマンから営業がされるくらいしっかりとしたプロフィールがいいでしょう。
・同業フォロワーを増やす
同業のフォロワーを増やすことがまず第一のやり方です。増やし方は自由ですが、まずは自分がフォローをしてフォロバしてもらうのが一番手っ取り早いのではないでしょうか。あとはリツイートであったり、いいね機能を利用したりと増やす方法にこだわらず、とにかく増やしましょう。
・オリジナル写メを投稿する
ツイートするときにオリジナルの写メを投稿しましょう。これは女性だとみてくれる人に一目でわかるからです。男性がネカマでスカウト活動をしていると信用されませんが、女性が書いているとわかると信用されやすくなります。
・ＤＭを有効活用する
地域を問わず同業のツイートを頻繁に見ましょう。そのときに少しでも共感もてる内容があれば、その件についてＤＭを送りましょう。そこから仲良くなって紹介できるようになることがあります。最初から店舗紹介する旨を伝えるのではなく、仲良くなることを目的としてＤＭを送りましょう。そのまま仲良くなっても問題ありませんので、プライベート感覚でやったほうがよいでしょう。
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