ホストに興味のある方ご連絡お待ちしております！
お問い合わせは
ホームページ応募フォームより24時間お待ちしております。
興味のある方は応募フォームをご記入の上担当者の返信をお待ちください。
応募フォーム
○女性への声かけ、アポを取る
路上でなくても構いませんが、
他人の迷惑にならない程度で行います。
ナンパの感覚で行うといいかもしれません。
一日に何人もの人に声をかけ、
連絡先を交換します。
上級者になると数時間で数十人の女性と
連絡先を交換します。
まず女性と繋がることが
スカウトマンになる第一歩です。
○お店選び
希望の勤務地はどこなのか、
いくらくらい稼ぎたいのか、
業種は何を探しているのかなど詳しく聞きます。
他にも、現在どこの店で働いていくら稼いでいるのかなども大事な情報なので必ず聞き出します。
ここで重要なのが知識量です。
沢山のお店を知っていれば知っているほど
色々な提案ができ、女性もこの人なら大丈夫と、
任せてくれるはずです。
お店選びはスカウトマンにとって最も難しく、
大切な仕事と言えるでしょう。
○店側との交渉
スカウトの仕事には店舗との交渉も含まれます。
女性がわがままを言ってきた場合には、
できるだけその条件に合うように、
お店側と交渉をしなければなりません。
ただし、スカウト側の要求を求めるだけでは
店から嫌われてしまいますので、
どうしてこの子はそれを求めているのか、
この子はその給料に見合うだけの価値があるのか、
仕事はできるのかなど
詳しく話さなければいけません。
女性側、店舗側の双方の話を聞きつつ、
交渉をするので、
とても頭を使う仕事です。
○アフターフォロー
入店させればスカウトの仕事はおしまい
というわけではありません。
入店して働きだしてから、
出てくる不満に対してのフォローも
仕事内容のうちです。
さまざまなわがままや不満に対して、
ある時は聞き役になり、
不満を解消できるスカウトマンに
ならなければなりません。
ある時は不満に対して
お店側とのやり取りも必要です。
親身になって対応することで
信頼感が生まれます。
夜の仕事は長続きしない女性がほとんどです。
違うお店で働きたいと思うこともあるでしょう。
その時にもう一度選んでもらえるスカウトになるために、信頼関係を築けるようなアフターフォローをこころがけましょう。
以上がスカウトマンのおおまかな仕事内容です。
在籍の女の子が増えれば増えるほど、
自分の給料も上がります。
頑張ったぶんだけ見返りがあります。
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○お店選び
希望の勤務地はどこなのか、
いくらくらい稼ぎたいのか、
業種は何を探しているのかなど詳しく聞きます。
他にも、現在どこの店で働いていくら稼いでいるのかなども大事な情報なので必ず聞き出します。
ここで重要なのが知識量です。
沢山のお店を知っていれば知っているほど
色々な提案ができ、女性もこの人なら大丈夫と、
任せてくれるはずです。
お店選びはスカウトマンにとって最も難しく、
大切な仕事と言えるでしょう。
○店側との交渉
スカウトの仕事には店舗との交渉も含まれます。
女性がわがままを言ってきた場合には、
できるだけその条件に合うように、
お店側と交渉をしなければなりません。
ただし、スカウト側の要求を求めるだけでは
店から嫌われてしまいますので、
どうしてこの子はそれを求めているのか、
この子はその給料に見合うだけの価値があるのか、
仕事はできるのかなど
詳しく話さなければいけません。
女性側、店舗側の双方の話を聞きつつ、
交渉をするので、
とても頭を使う仕事です。
○アフターフォロー
入店させればスカウトの仕事はおしまい
というわけではありません。
入店して働きだしてから、
出てくる不満に対してのフォローも
仕事内容のうちです。
さまざまなわがままや不満に対して、
ある時は聞き役になり、
不満を解消できるスカウトマンに
ならなければなりません。
ある時は不満に対して
お店側とのやり取りも必要です。
親身になって対応することで
信頼感が生まれます。
夜の仕事は長続きしない女性がほとんどです。
違うお店で働きたいと思うこともあるでしょう。
その時にもう一度選んでもらえるスカウトになるために、信頼関係を築けるようなアフターフォローをこころがけましょう。
以上がスカウトマンのおおまかな仕事内容です。
在籍の女の子が増えれば増えるほど、
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1.行動できる人
ナイトワークのキャストはルックスが重要ですから、スカウトはとりあえずルックスの良い女性に声をかけるところからスタートします。しかし、ルックスが良い女性がみんなナイトワークに興味があるわけではないので、成果は得にくいといえるでしょう。
つまり、成果を出すためには行動量を増やすことがポイントなので、クヨクヨしないで「次行こう！」と気持ちを切り替え、行動量を確保できる人が向いているといえます。
2.人に好印象を持たれる人
スカウトに向いている男性の性格4つ
女性に声をかけることが仕事なので、女性ウケの悪い外見や行動をする人はスカウトには向いていません。第一印象が誠実そうな人のほうが、女性も安心できます。
また、スカウトマンは女性をスカウトした後、お店に定着するまでフォローするのが仕事ですから、スカウトした女性と信頼関係があるほうが定着率アップにも効果があります。
よく気が利いて人に好かれるタイプの人は、スカウトに向いているといえるでしょう。
3.負けず嫌いな人
どんなにスカウトの成功率が高い人でも、100％成功する人はいません。時にはまったく成功しない日もありますが、そういう時に落ち込んだり嫌気がさしたりしてやる気を失うタイプの人はスカウトには向いていません。
成功率を落としたくない、お店や同僚に負けたくないという気持ちが強い人は行動できるので、成功率は低くても成約件数を確保できます。
スカウトにとって、負けず嫌いというのも大切な要素の一つです。
4.相手に対しグイグイ要求ができる人
スカウトは、つかまえた女性にこちらの要求通りに動いてもらわなくてはならないので、相手に対し自分の主張や要求がグイグイできる「押しの強さ」も必要です。粘り強く交渉し、相手に譲歩をさせこちらの要求を通すことができる人は、結果を出せます。
スカウト向きの性格についてご紹介しました。こうした特徴を持っている人はスカウトに向いているので、スカウトという仕事に挑戦してみてはいかがでしょうか。
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ナイトワークのキャストはルックスが重要ですから、スカウトはとりあえずルックスの良い女性に声をかけるところからスタートします。しかし、ルックスが良い女性がみんなナイトワークに興味があるわけではないので、成果は得にくいといえるでしょう。
つまり、成果を出すためには行動量を増やすことがポイントなので、クヨクヨしないで「次行こう！」と気持ちを切り替え、行動量を確保できる人が向いているといえます。
2.人に好印象を持たれる人
スカウトに向いている男性の性格4つ
女性に声をかけることが仕事なので、女性ウケの悪い外見や行動をする人はスカウトには向いていません。第一印象が誠実そうな人のほうが、女性も安心できます。
また、スカウトマンは女性をスカウトした後、お店に定着するまでフォローするのが仕事ですから、スカウトした女性と信頼関係があるほうが定着率アップにも効果があります。
よく気が利いて人に好かれるタイプの人は、スカウトに向いているといえるでしょう。
3.負けず嫌いな人
どんなにスカウトの成功率が高い人でも、100％成功する人はいません。時にはまったく成功しない日もありますが、そういう時に落ち込んだり嫌気がさしたりしてやる気を失うタイプの人はスカウトには向いていません。
成功率を落としたくない、お店や同僚に負けたくないという気持ちが強い人は行動できるので、成功率は低くても成約件数を確保できます。
スカウトにとって、負けず嫌いというのも大切な要素の一つです。
4.相手に対しグイグイ要求ができる人
スカウトは、つかまえた女性にこちらの要求通りに動いてもらわなくてはならないので、相手に対し自分の主張や要求がグイグイできる「押しの強さ」も必要です。粘り強く交渉し、相手に譲歩をさせこちらの要求を通すことができる人は、結果を出せます。
スカウト向きの性格についてご紹介しました。こうした特徴を持っている人はスカウトに向いているので、スカウトという仕事に挑戦してみてはいかがでしょうか。
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