社長の理念を、人が育つ企業文化へ。
人と人、人と組織をつなぐ伴走者
人が育つ組織は、
経営者が自分自身を知ることから始まる。
社長の理念を、
人が育つ企業文化に変える伴走者
阿部政友です。
【私の役割】
・本来の自分と向き合うきっかけをつくること
・人と人との違いを理解し、調和へつなげること
・経営者の理念を、人が育つ企業文化へ育てること
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本日
49歳の誕生日でした🎂
小学生の時に
よく誕生日会を開催したのを
思い出しました。
それ以来の沢山の
お祝いの言葉に感謝します✨
40代も残り1年となりました。
誕生日は
両親に感謝する日。
父親は去年他界しました。
現在
実家には母親が一人で
住んでおります。
私は一人っ子
沢山の愛情を受けて
育ててもらいました。
なかなか素直になれず
親との確執もあった。
2日前
初めて母親に
『産んでくれてありがとう』
と心を込めて言えました。
最近になって
少しずつ
母親とも『対話』
できるようになった。
10代の頃から
私の気持ちを
受け入れてくれた両親。
2年ぐらい
引きこもったり
高校中退したり
迷いの多かった10代。
家を出た18歳
北海道を飛び出して
長野県で4年過ごした。
北海道に帰る時も
快く受け入れてくれた。
両親へ感情に蓋をして
自分から遠ざけてきました。
そんな自分に気付いたのも最近。
親の愛情を受け止められない自分
最近まで、本気で
「愛されていなかった」と
思い込んでいた。
その原因を両親に求めていたが
自分自身の受け取り方にも
向き合う必要があった。
千歳市倫理法人会で
会長というお役をいただき
沢山の出会いの中で
自分自身と向き合うことができた。
両親から命をいただき
その後の人生では
沢山の人との出会いに
育ててもらいました。
如何に善い出会いに恵まれるか
そして
その出会いを活かすことが
できるのか。
森信三先生
「人間は一生のうち逢うべき人に
必ず会える。
しかも、一瞬早すぎず、
一瞬遅すぎないときに。
しかし、うちに求める心なくば、
眼前にその人ありといえども
縁は生じず。」
今までの出会いに感謝すると共に
自分への『問い』
を持たなければ
出会いを活かせない。
自分への問いを深める
そんな一日にしたいと
思いました。
自分は何のために仕事をするのか
何を成し遂げたいのか
何をしたいのか
今日も後悔しない一日だったのか
振り返りながら
一年の計画を立てていきます。
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『経営者の在り方が、会社をつくる』
あなたは最近、
自分自身と向き合う時間を取れていますか。
人が本来の自分を理解し、
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